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湖南桃江县县级党政机关公务员绩效考核研究
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湖南桃江县县级党政机关公务员绩效考核研究
论文目录
 
摘要第1-10 页
ABSTRACT第10-11 页
第一章 绪论第11-17 页
　　· 选题背景第11 页
　　· 公务员绩效考核国内外研究现状第11-14 页
　　　　· 国内公务员绩效考核研究概述第11-13 页
　　　　· 国外公务员绩效考核研究成果概述第13-14 页
　　· 研究的意义和应用价值第14-15 页
　　　　· 理论意义第14-15 页
　　　　· 现实意义第15 页
　　　　· 应用价值第15 页
　　· 研究的思路和内容第15-16 页
　　· 研究方法第16 页
　　· 本文的主要创新点第16-17 页
第二章 公务员绩效考核的理论基础和方法第17-33 页
　　· 公务员绩效考核的基本概念第17-20 页
　　　　· 公务员的含义第17 页
　　　　　　· 县级党政机关公务员的界定第17 页
　　　　· 公务员绩效考核的内涵和特征第17-19 页
　　　　　　· 公务员绩效考核的概念第18 页
　　　　　　· 公务员绩效考核的内涵第18 页
　　　　　　· 公务员绩效考核的特征第18-19 页
　　　　· 公务员绩效的构成要素第19-20 页
　　· 公务员绩效考核指标体系的概念及结构第20-23 页
　　　　· 公务员绩效考核指标体系的概念第20-21 页
　　　　· 公务员绩效考核指标体系的设计步骤第21 页
　　　　· 公务员绩效考核指标体系的结构第21-23 页
　　　　　　· 公务员绩效考核指标要素第21 页
　　　　　　· 公务员绩效考核标志第21-22 页
　　　　　　· 公务员绩效考核标度第22 页
　　　　　　· 公务员绩效考核的标准第22-23 页
　　· 设置公务员绩效考核目标的理论和方法第23-27 页
　　　　· 绩效目标设置的理论第24-25 页
　　　　· 设置公务员绩效目标的方法第25 页
　　　　· 绩效目标设置应遵循的原则第25-26 页
　　　　· 设置公务员绩效目标应考虑的主要因素第26-27 页
　　· 考核的权重分配第27-29 页
　　　　· 考核权重分配方法第27-28 页
　　　　· 以考核者的权重计算综合评分第28-29 页
　　· 公务员绩效考核主体的选择第29-30 页
　　· 公务员绩效考核的方法第30-33 页
第三章 桃江县党政机关公务员绩效考核现状分析第33-40 页
　　· 桃江县公务员绩效考核现状第33-36 页
　　　　· 考核的内容第34 页
　　　　· 考核的等次标准第34 页
　　　　· 考核的方法第34-35 页
　　　　　　· 考核的基本方法第34-35 页
　　　　　　· 考核结果量化划等第35 页
　　　　· 考核的程序第35-36 页
　　· 桃江县党政机关公务员绩效考核存在的主要问题第36-38 页
　　　　· 考核内容比较原则，考核指标太简单第36-37 页
　　　　· 考核方法简单第37 页
　　　　· 考核主体素质不高第37 页
　　　　· 考核结果运用简单第37-38 页
　　· 桃江县党政机关公务员绩效考核存在问题的主要原因第38-40 页
　　　　· 人为因素的影响第38 页
　　　　· 社会环境的影响第38 页
　　　　· 体制方面的原因第38-40 页
第四章 桃江县县级党政机关公务员绩效考核改进研究第40-56 页
　　· 科学设计公务员绩效考核指标体系第40-44 页
　　　　· 科学制定考核指标第40-42 页
　　　　　　· 制定考核指标的要求第40 页
　　　　　　· 制定考核指标的原则第40-41 页
　　　　　　· 绩效考核指标体系的设计程序第41 页
　　　　　　· 确定考核指标及其维度第41-42 页
　　　　　　· 绩效考核指标体系的设计第42 页
　　　　· 合理确定考核指标权重第42-44 页
　　　　　　· 一级指标权重的确定第42-43 页
　　　　　　· 二级指标权重的确定第43-44 页
　　　　· 恰当确定指标等级分值第44 页
　　· 综合运用科学的公务员绩效考核方式方法第44-49 页
　　　　· 平时与定期结合的评估方法第45 页
　　　　· 定量为主、定性为辅的评估方法第45 页
　　　　· 民主评议和民意测验法第45 页
　　　　· 模糊层次综合评价法第45-49 页
　　　　　　· 模糊综合评判理论的概述第45-46 页
　　　　　　· AHP法概述第46 页
　　　　　　· 选择模糊综合评判法的理由第46-47 页
　　　　　　· 桃江县县级党政机关公务员绩效考核模糊层次综合评价模型的构建第47-49 页
　　· 设置多元化的考核主体第49-51 页
　　　　· 充分发挥现有考核主体作用第50 页
　　　　· 引入以群众满意导向的考核主体第50-51 页
　　· 集中量化考核第51 页
　　· 绩效诊断与反馈第51-52 页
　　· 完善公务员绩效考核的监督机制第52-53 页
　　　　· 成立桃江县县级绩效考核领导机构第52 页
　　　　· 建立绩效考核责任制和回避制第52-53 页
　　　　· 严格落实绩效考核的责任追究制第53 页
　　· 合理运用公务员绩效考核结果第53-56 页
　　　　· 将考核结果与公务员的职务晋升结合起来第53-54 页
　　　　· 将考核结果与对公务员的物质激励结合起来第54 页
　　　　· 将考核结果与公务员培训结合起来第54 页
　　　　· 将考核结果与公务员工作目标计划的制定和修正结合起来第54-56 页
第五章 案例:桃江县商务局公务员绩效考核分析第56-65 页
　　· 指标体系的确立第56 页
　　· 指标权重的确定第56-57 页
　　· 绩效考核模糊层次综合评价模型的应用第57-63 页
　　· 对模糊综合评判法在举例考核中的优缺点评价第63-65 页
　　　　· 模糊综合评判法的优点第63 页
　　　　· 运用模糊综合评判法必须注意的几个问题第63-65 页
结束语第65-66 页
致谢第66-67 页
参考文献表第67-69 页
作者攻读硕士学位期间发表的论文第69 页

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