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基于部门预算绩效考评的绩效预算改革研究

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基于部门预算绩效考评的绩效预算改革研究
论文目录
 
摘要第1-10页
ABSTRACT第10-14页
第1章 绪论第14-24页
  · 问题的提出及相关研究现状第14-23页
    · 基于部门预算绩效考评的绩效预算改革研究问题的提出第14-15页
    · 国外对绩效预算改革相关问题的研究状况第15-18页
    · 绩效预算改革的国内背景及研究现状第18-23页
  · 本文的研究思路和结构内容第23-24页
第2章 推行绩效预算是我国预算改革的方向第24-36页
  · 绩效预算的涵义第24-28页
    · 对绩效预算概念的界定第24-25页
    · 绩效预算是一种新式政府管理理念第25-28页
  · 绩效预算探源及理论基础第28-31页
    · 绩效预算模式探源第28-29页
    · 实施绩效预算的理论基础第29-31页
  · 我国财政公共化改革需要绩效预算第31-33页
    · 应对预算支出不合理的需要第31-32页
    · 推行绩效预算是行政管理改革的必要配套之举第32-33页
    · 建立财政决策公共选择机制的公众要求亟需绩效预算第33页
  · 我国向绩效预算目标模式演进的历程第33-36页
    · 切入阶段第33-34页
    · 过渡阶段第34页
    · 突破阶段第34-36页
第3章 部门预算绩效考评与预算过程之间的联结第36-48页
  · 绩效考评的定义和对象第36-41页
    · 不同的“绩效观”第36-37页
    · 关于部门预算绩效考评第37-39页
    · 财政部对绩效考评对象的界定第39-41页
  · 绩效考评改善预算过程的途径分析第41-43页
    · 考虑绩效信息因素以改进预算资源的分配理念第41页
    · 通过绩效考评以提高各部门资源的管理效率第41-42页
    · 运用考评结果以提供年度绩效报告第42-43页
  · 预算过程反过来影响部门绩效的两种途径第43-46页
    · 现行预算操作中存在阻碍绩效提高的因素第44-45页
    · 为机构管理者提供有利于改善绩效水平的预算环境第45-46页
  · 绩效与预算过程之间其他联结方式第46-48页
    · 制定绩效性决策的动机能诱发预算过程自身调整第46页
    · 特定情况下部门内部资源配置与绩效水平自发联动第46-48页
第4章 基于绩效考评的绩效预算运行原理及实践第48-59页
  · 绩效预算的基本原理和比较优势研究第48-49页
    · 绩效预算的基本原理第48-49页
    · 绩效预算对传统预算的比较优势第49页
  · 基于绩效考评的绩效预算运行原理流程图第49-51页
    · 根据任务和目标制定支出项目第50-51页
    · 按支出计划行动并跟踪考评第51页
    · 根据考评结果来进行调整和改善第51页
  · 一个部门预算绩效考评试点的做法第51-54页
    · 设计绩效考评工作方案第52-54页
    · 上下联动制定各单位绩效考评报告第54页
    · 分析汇总全局的绩效报告第54页
  · 国外实施绩效预算的实践和经验探析第54-59页
    · 绩效预算模式的国际对比第54-56页
    · 国外绩效预算的制度环境第56-57页
    · 各国实施绩效预算制度的经验教训第57-59页
第5章 我国实施绩效预算的可行性和路径选择研究第59-77页
  · 实施绩效预算面临的共同挑战第59-61页
    · 部门行政目标的不一致性阻碍了绩效考评的进行第59-60页
    · 成本管理的忽视与效果考评的相对繁琐性影响绩效考评进程第60页
    · 绩效比较的困难以及基于绩效水平的预算决策的片面性第60-61页
  · 我国全面实施绩效预算的瓶颈分析第61-66页
    · 行政机构设置特点决定了国内进行绩效考评尤为困难第61-62页
    · 相关部门不能有效获取和合理利用绩效信息第62-66页
    · 权力制衡机制不健全第66页
  · 突破瓶颈制约的基本思路第66-73页
    · 巩固预算领域三大改革成果并深化改革第67-70页
    · 以部门预算绩效考评为突破逐步引入绩效预算模式第70-73页
  · 我国引入绩效预算的理论构想和具体措施第73-77页
    · 绩效预算改革应与单一财政账户、政府采购制度配套进行第73-75页
    · 引入绩效预算模式的具体措施第75-77页
结论第77-80页
参考文献第80-83页
致谢第83-84页
附录 A (攻读学位期间所发表的学术论文目录)第84 页

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