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我国公务员考试录用制度的现状分析与改革

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我国公务员考试录用制度的现状分析与改革
论文目录
 
摘要第1-6 页
ABSTRACT第6-10 页
附图索引第10-11 页
附表索引第11-12 页
第1章 绪论第12-20 页
  · 研究背景和选题意义第12-13 页
  · 国内外研究综述第13-18 页
    · 国外研究综述第13-15 页
    · 国内研究综述第15-18 页
  · 研究思路和主要内容第18-20 页
第2章 我国公务员考试录用制度及其历史进程第20-26 页
  · 公务员考试录用制度概述第20-23 页
    · 公务员考试录用制度概念第20 页
    · 公务员考试录用制度的特点和功能第20-21 页
    · 公务员考试录用办法和程序第21 页
    · 公务员考试录用的基本内容和基本方法第21-22 页
    · 公务员考试录用的考试组织机关第22-23 页
  · 我国公务员考试录用的历史进程第23-26 页
    · 公务员考试录用的宏观进程第23-24 页
    · 公务员考试录用的微观演变第24-26 页
第3章 我国公务员考试录用制度实施的社会环境分析第26-35 页
  · 社会经济环境分析第26-29 页
    · 经济环境中的有利因素第26-27 页
    · 经济环境中的不利影响第27-29 页
  · 社会政治环境分析第29-32 页
    · 政治环境中的有利因素第29-31 页
    · 政治环境中的不利影响第31-32 页
  · 社会文化环境分析第32-34 页
    · 思想文化环境中的有利因素第32-33 页
    · 思想文化环境中的不利影响第33-34 页
  · 国际环境分析第34-35 页
第4章 我国公务员考试录用制度现状分析第35-45 页
  · 我国公务员考试录用制度取得的成果第35-37 页
    · 我国公务员考试录用制度法规体系初步形成第35 页
    · 公务员考试录用制度步入科学化轨道第35-36 页
    · 具有高素质的公务员队伍初步形成第36-37 页
  · 实施过程中存在的问题及其原因分析第37-45 页
    · 公务员范围和分类界定不清第37-40 页
    · 公务员考试录用制度程序保障的缺失第40-42 页
    · 公务员考试录用制度技术层面的缺失第42 页
    · 公务员考试录用制度立法层面的限制第42-43 页
    · 公务员考试录用制度监督保障系统层面的不足第43-44 页
    · 公务员更新机制出口不畅通第44-45 页
第5章 改革我国公务员考试录用制度的构想第45-51 页
  · 重新界定公务员范围与分类第45-46 页
    · 借鉴世界各国对公务员的不同分类第45-46 页
    · 中国公务员要科学分类第46 页
  · 进一步改革和完善考试录用方法第46-48 页
    · 采用分等级考试第46-47 页
    · 考试录用方法和内容的科学化第47 页
    · 建立高素质的面试考官队伍第47-48 页
  · 完善立法第48 页
  · 健全更新机制第48-49 页
    · 健全退休代谢制度第48-49 页
    · 健全任期代谢制度第49 页
    · 健全竞争淘汰制度第49 页
  · 强化硬性约束机制第49-51 页
    · 坚持凡进必考第49-50 页
    · 强化社会监督第50 页
    · 强化配套改革第50-51 页
结论第51-53 页
参考文献第53-56 页
附录 作者攻读学位期间发表的论文第56-57 页
致谢第57 页

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