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预防核心人才流失的HRM体系的构建
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预防核心人才流失的HRM体系的构建
论文目录
 
摘要第1-6 页
Abstract第6-8 页
目录第8-12 页
Contents第12-16 页
第一章 绪论第16-21 页
　　· 研究背景第16-18 页
　　　　· 国际背景第16-17 页
　　　　· 国内背景第17-18 页
　　· 研究的意义第18-19 页
　　　　· 理论意义第18-19 页
　　　　· 现实意义第19 页
　　· 研究内容和方法第19-21 页
　　　　· 研究的内容第19-20 页
　　　　· 研究的方法第20-21 页
第二章 企业人才流失的理论研究第21-35 页
　　· 企业人才流动和流失的内涵和种类第21-23 页
　　　　· 企业人才流动的内涵和种类第21 页
　　　　· 企业人才流失的内涵和种类第21-23 页
　　　　· 人才流动和人才流失的关系第23 页
　　· 人才流失必然性的理论研究第23-26 页
　　　　· 勒温(K·Lewin)的场论第23-24 页
　　　　· 中松仪郎的目标一致论第24-25 页
　　　　· 库克曲线第25-26 页
　　· 人才流失模型第26-30 页
　　　　· 马奇—西蒙模型第26 页
　　　　· Price-Mueller模型第26-29 页
　　　　· 莫布雷中介模型第29-30 页
　　· 人才流动管理的相关激励理论第30-35 页
　　　　· 内容型激励理论第31-32 页
　　　　· 过程型激励理论第32-33 页
　　　　· 行为改造理论第33-35 页
第三章 核心人才流失动因及影响第35-48 页
　　· 核心人才的概念和特征第35-38 页
　　　　· 核心人才的概念第35-36 页
　　　　· 核心人才的特征第36-37 页
　　　　· 核心人才与其他相关概念的关系第37-38 页
　　· 核心人才流失的原因第38-44 页
　　　　· 经济因素对核心人才流失的影响第38-40 页
　　　　· 企业内部因素对人才流失的影响第40-43 页
　　　　· 个体因素对核心人才流失的影响第43-44 页
　　· 核心人才流失的影响第44-48 页
　　　　· 核心人才流失对社会造成的影响第44-45 页
　　　　· 核心人才流失对企业的影响第45-48 页
第四章 核心人才管理体系构建第48-75 页
　　· 核心人才的识别第48-55 页
　　　　· 核心人才识别的维度第48-49 页
　　　　· 核心人才识别的方法第49-50 页
　　　　· 核心人才确定模型的构建第50-55 页
　　· 核心人才的招聘第55-59 页
　　　　· 核心人才的招聘策略第55-57 页
　　　　· 核心人才的招聘途径第57-58 页
　　　　· 核心人才招聘风险的防范第58-59 页
　　· 核心人才的绩效管理第59-63 页
　　　　· 核心人才的绩效特征第59-60 页
　　　　· 核心人才绩效管理原则第60 页
　　　　· 核心人才绩效考评方法第60-63 页
　　· 核心人才的薪酬管理第63-66 页
　　　　· 核心人才薪酬管理的原则第63-64 页
　　　　· 核心人才的薪酬管理策略第64-65 页
　　　　· 核心人才的薪酬结构模式第65-66 页
　　· 核心人才的培训与发展第66-69 页
　　　　· 核心人才培训的特点第66-67 页
　　　　· 核心人才的培训策略第67-68 页
　　　　· 核心人才职业发展规划第68-69 页
　　· 培育优秀的企业文化第69-75 页
　　　　· 塑造优秀文化的策略第70-71 页
　　　　· 留住核心人才的优秀企业文化第71-75 页
第五章 K公司核心人才管理的实证研究第75-87 页
　　· K公司的基本情况第75-77 页
　　　　· K公司的简介第75 页
　　　　· K公司的人员构成第75-76 页
　　　　· K公司的组织结构及组织层次第76-77 页
　　　　· K公司的竞争对手分析第77 页
　　　　· K公司的管理特点第77 页
　　· K公司核心人才管理现状第77-79 页
　　　　· 核心人才的薪酬制度第77-78 页
　　　　· 核心人才的福利第78 页
　　　　· 核心人才的绩效管理第78 页
　　　　· 核心人才的培训第78-79 页
　　· K公司核心人才管理存在的问题第79-80 页
　　　　· 核心人才薪酬制度的不合理第79 页
　　　　· 绩效管理机制形同虚设第79 页
　　　　· 对核心人才的培训效果太差第79 页
　　　　· 核心人才的生活条件较差第79-80 页
　　· K公司核心人才流失情况第80 页
　　· K公司核心人才管理解决方案第80-87 页
　　　　· K公司核心人才的确定第80-81 页
　　　　· K公司核心人才管理方案第81-87 页
结论第87-89 页
参考文献第89-93 页
攻读学位期间发表的学术论文第93-95 页
致谢第95页

本篇论文共95页，点击这进入下载页面。
 
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