独立董事的职业背景对高管薪酬——业绩敏感性影响的研究



独立董事的职业背景对高管薪酬——业绩敏感性影响的研究

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独立董事的职业背景对高管薪酬——业绩敏感性影响的研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
第一章绪论	第10-14页
· 研究背景	第10-11页
· 研究目的及意义	第11-12页
· 理论意义	第11页
· 实践意义	第11-12页
· 研究结构及研究方法	第12-13页
· 研究结构	第12-13页
· 研究方法	第13页
· 可能的创新	第13-14页
第二章文献综述	第14-24页
· 高管薪酬与公司绩效的研究	第14-16页
· 高管薪酬与公司业绩的正相关性	第14-16页
· 高管薪酬与公司绩效的非正相关性	第16页
· 独立董事对公司绩效影响作用的研究	第16-19页
· 上市公司是否实行独立董事制度对公司绩效的影响	第16-17页
· 董事会特征对公司绩效的影响	第17-18页
· 独立董事的个人特征对公司绩效的影响	第18-19页
· 公司治理结构与高管薪酬、薪酬业绩敏感性之间相关性的研究	第19-23页
· 董事会特征对高管薪酬业绩敏感性影响	第19-21页
· 管理层权力大小对薪酬业绩敏感性的影响	第21-22页
· 其他因素对高管薪酬业绩敏感性的影响	第22-23页
· 文献评论	第23-24页
第三章理论分析及假设	第24-29页
· 相关概念的内涵	第24-25页
· 独立董事及其职业背景	第24页
· 薪酬及高管薪酬	第24-25页
· 高管薪酬-业绩敏感性	第25页
· 相关理论	第25-27页
· 委托代理理论	第25-26页
· 最优薪酬契约理论	第26-27页
· 假设的提出	第27-29页
第四章研究设计	第29-33页
· 样本选取及数据来源	第29页
· 变量选取	第29-32页
· 被解释变量	第29-30页
· 解释变量	第30页
· 控制变量	第30-32页
· 模型构建	第32-33页
第五章实证结果及分析	第33-46页
· 描述性统计分析	第33-36页
· 相关性分析	第36-38页
· 多元回归分析	第38-42页
· 全样本的多元回归分析	第38-41页
· 按产权性质分组后的多元回归分析	第41-42页
· 稳健性检验	第42-46页
第六章研究结论、建议及局限性	第46-50页
· 研究结论	第46-47页
· 政策建议	第47-48页
· 局限性	第48-50页
参考文献	第50-55页
致谢	第55-56页
攻读学位期间发表论文情况	第56页

本篇论文共56页，点击这进入下载页面。

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