SE公司组织结构再设计研究
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SE公司组织结构再设计研究
论文目录
摘要
第1-5页
ABSTRACT
第5-9页
第一章 绪论
第9-23页
· 研究背景
第9-11页
· 我国林业发展背景
第9-10页
· 广西壮族自治区林业发展背景
第10-11页
· 研究目的和意义
第11-12页
· 研究目的
第11页
· 研究意义
第11-12页
· 研究内容和方法
第12-14页
· 研究内容
第12-13页
· 研究方法
第13-14页
· 组织结构设计与变革相关文献综述
第14-23页
· 组织结构理论产生
第14-16页
· 企业组织结构模式的发展模式
第16-20页
· 企业组织结构变革
第20-22页
· 文献评述
第22-23页
第二章 SE公司组织结构现状及存在问题分析
第23-39页
· SE公司概况
第23-24页
· SE组织架构现状
第24-32页
· 职能部门人员构成和部门职责
第27-29页
· 片区人员构成
第29-32页
· SE公司组织结构存在的主要问题
第32-36页
· 总经理管理跨度过大
第32-33页
· 各职能部门职责划分不清
第33-34页
· 片区划分不合理
第34-35页
· 其它方面
第35-36页
· SE公司组织结构存在问题的原因分析
第36-39页
· 管理层级多
第36页
· 部门间协作能力差
第36-37页
· 绩效考核执行力度差
第37页
· 同农民间的矛盾日益恶化
第37-39页
第三章 SE公司组织结构再设计的目的、原则和方法
第39-44页
· SE公司组织结构设计的目的
第39-41页
· 增强稳定性和适应性
第39-40页
· 提升竞争力
第40页
· 以人为本
第40-41页
· 目标性
第41页
· SE公司组织结构再设计的原则
第41-43页
· 市场适应性
第41页
· 资源可持续性
第41-42页
· 灵活性
第42页
· 标准化
第42-43页
· SE公司组织结构设计的方法
第43-44页
· 核心思路
第43页
· 运营机制
第43-44页
第四章 SE公司组织结构再设计方案及评价
第44-48页
· 新组织架构图
第44-45页
· SE公司新组织结构职能部门职责
第45-46页
· SE公司新设现场的职责
第46-47页
· SE公司组织再设计方案的评价
第47-48页
· 管理层级缩减
第47页
· 员工数量精简
第47页
· 职责更加清晰
第47-48页
第五章 SE公司组织结构再设计方案的开展
第48-54页
· 调整步骤
第48-51页
· 准备工作
第48-49页
· 实施过程中的控制
第49-50页
· 动态调整与修正
第50页
· SE公司组织结构调整方案的实施
第50-51页
· 进度安排
第51页
· 实施的具体内容
第51-54页
· 重新划分片区
第51-52页
· 实行生产、管护、监督三环节
第52页
· 加强质量及物资管控
第52页
· 合理的薪资标准和科学的绩效考核体系
第52-54页
第六章 结论与展望
第54-56页
· 研究结论
第54页
· 展望
第54-56页
参考文献
第56-58页
致谢
第58-59页
攻读学位期间发表学术论文
第59页
本篇论文共
59
页,
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