XP邮政局薪酬体系优化研究—硕士毕业论文下载



XP邮政局薪酬体系优化研究

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XP邮政局薪酬体系优化研究

论文目录
摘要	第1-4 页
Abstract	第4-7 页
1 绪论	第7-11 页
· 问题的提出	第7-8 页
· 国内外相关研究综述	第8-9 页
· 本文的基本思路	第9 页
· 本文的基本结构	第9-11 页
2 薪酬管理的相关理论	第11-19 页
· 人力资本理论	第11-12 页
· 贡献价值理论	第12-13 页
· 宽带薪酬理论	第13-14 页
· 激励理论	第14-17 页
· 绩效考核理论	第17-19 页
3 XP邮政局及其薪酬体系概况	第19-25 页
· XP邮政局概况	第19-20 页
· XP邮政局人力资源概况	第20-21 页
· 人员结构	第20-21 页
· 部门分布	第21 页
· XP邮政局薪酬演变概况	第21-22 页
· XP邮政局薪酬体系概况	第22-25 页
· 基本薪酬	第22-23 页
· 工龄薪酬	第23 页
· 技等津贴	第23 页
· 绩效工资	第23-24 页
· 其他	第24-25 页
4 XP邮政局薪酬体系存在的主要问题	第25-32 页
· 薪酬体系建立未联系到企业的发展战略	第25-26 页
· 公平性有待提高	第26-27 页
· 以身份差异为决定薪酬差异的重要因素	第26 页
· 内部公平性差	第26 页
· 核心与非核心员工薪酬都对市场水平有非策略性的偏离	第26-27 页
· 对员工的内在薪酬关注极少	第27-28 页
· 员工的薪酬晋升通道单一	第28-29 页
· 员工薪酬与绩效关联度极低	第29-30 页
· 优秀员工的长期激励不足	第30 页
· 科学的绩效考评体系的缺失	第30-32 页
5 XP邮政局薪酬体系优化的具体对策	第32-45 页
· 做好XP邮政局的岗位工作分析	第32-34 页
· 建立切合组织战略的薪酬体系	第34-36 页
· 基于宽带薪酬的理念对XP邮政局岗位薪酬进行再设计	第36-37 页
· 以专业效益为基础分配薪酬	第37-38 页
· 以浮动薪酬为重点激活分配	第38-39 页
· 建立一套科学的绩效考核指标体系	第39-42 页
· 建立适合XP邮政局特点的多通道薪酬攀升机制	第42-43 页
· 解决不同用工形式员工之间的同工同酬问题	第43 页
· 设立特殊员工专属薪酬特区	第43-44 页
· 方案实施过程中可能存在的问题及对策	第44-45 页
6 结论	第45-47 页
致谢	第47-48 页
参考文献	第48-49 页

本篇论文共49页，点击这进入下载页面。

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