论文目录 | |
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 劳动合同解除制度之概述 | 第8-16页 |
| 第一节 劳动合同解除的基本内涵 | 第8-10页 |
| 一、 劳动合同解除的法律内涵、特征 | 第8-9页 |
| 二、 劳动合同解除与相关概念的区别 | 第9-10页 |
| 第二节 劳动合同解除的类型 | 第10-12页 |
| 一、 依照劳动合同解除的主体为标准进行划分 | 第10-11页 |
| 二、 依照劳动合同解除的方式为标准进行划分 | 第11页 |
| 三、 按照劳动合同解除条件的依据为标准进行划分 | 第11-12页 |
| 第三节 劳动合同解除的法律后果 | 第12-16页 |
| 一、 劳动合同解除后的附随义务 | 第12-13页 |
| 二、 劳动合同解除后的法律救济 | 第13-16页 |
| 第二章 我国劳动合同解除过程中存在的问题 | 第16-23页 |
| 第一节 劳动者单方解除劳动合同过程中存在的问题 | 第16-18页 |
| 一、 劳动者预告解除劳动合同过程中存在的问题 | 第16-17页 |
| 二、 劳动者即时辞职解除劳动合同过程中存在的问题 | 第17-18页 |
| 第二节 用人单位单方解除劳动合同过程中存在的问题 | 第18-21页 |
| 一、 用人单位即时辞退解除劳动合同过程中存在的问题 | 第19-20页 |
| 二、 用人单位预告辞退解除劳动合同过程中存在的问题 | 第20-21页 |
| 第三节 我国劳动合同解除之相关制度存在的问题 | 第21-23页 |
| 一、 劳动合同违约金的规定不够合理 | 第21-22页 |
| 二、 工会在劳动合同解除中的监督作用不够明确 | 第22-23页 |
| 第三章 国外劳动合同解除制度立法及对我国的借鉴 | 第23-29页 |
| 第一节 世界主要国家和地区劳动合同解除制度立法 | 第23-26页 |
| 一、 德国关于劳动合同解除制度之立法 | 第23-24页 |
| 二、 法国关于劳动合同解除制度之立法 | 第24-25页 |
| 三、 英国关于劳动合同的解除制度之立法 | 第25-26页 |
| 第二节 国外立法对完善我国劳动合同解除制度完善的借鉴 | 第26-29页 |
| 一、 劳动者预告解除劳动合同的范围应限于无固定期限劳动合同 | 第26-27页 |
| 二、 应根据劳动者自身的差异规定不同的解除预告期 | 第27-29页 |
| 第四章 完善我国劳动合同解除制度之建议 | 第29-39页 |
| 第一节 完善劳动者单方解除合同解除制度之建议 | 第29-31页 |
| 一、 劳动者预告解除劳动合同给用人单位造成损失的承担问题之建议 | 第29-30页 |
| 二、 完善劳动者及时辞职解除劳动合同制度的建议 | 第30-31页 |
| 第二节 完善用人单位单位单方解除劳动合同之建议 | 第31-36页 |
| 一、 完善用人单位即时辞退解除劳动合同之建议 | 第31-32页 |
| 二、 完善用人单位预告辞退解除劳动关系制度之建议 | 第32-34页 |
| 三、 完善经济性裁员制度之建议 | 第34-35页 |
| 四、 建立和完善我国的解雇保护制度 | 第35-36页 |
| 第三节 加强工会在劳动合同解除中的监督作用 | 第36-39页 |
| 一、 应当加强工会在用人单位的独立性 | 第36-37页 |
| 二、 工会应当介入劳动合同订立、履行和解除的全过程 | 第37页 |
| 三、 工会应通过制定集体劳动合同维护劳动者的权益 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 在校期间公开发表论文及著作情况 | 第43
页 |
