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基于价值观念的商业健身俱乐部组织文化现状及发展策略研究--以南京市为例

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基于价值观念的商业健身俱乐部组织文化现状及发展策略研究--以南京市为例
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-25页
  · 问题的提出第9-10页
  · 研究综述第10-17页
    · 国外关于组织文化的研究第10-14页
    · 我国关于组织文化的研究第14-15页
    · 关于我国健身俱乐部管理的研究第15-17页
    · 文献的启示第17页
  · 相关概念与理论阐析第17-25页
    · 相关概念界定第17-21页
    · 价值观念与组织文化关系的理论阐析第21-25页
2 研究对象和方法第25-26页
  · 研究对象第25页
  · 研究方法第25-26页
    · 文献资料法第25页
    · 访谈法第25页
    · 问卷调查法第25页
    · 数据分析法第25页
    · 模型分析法第25-26页
3 统计结果与分析第26-50页
  · 样本统计分析第26-28页
    · 商业健身俱乐部情况统计分析第26-27页
    · 员工情况统计分析第27-28页
  · 商业健身俱乐部价值观念现状分析第28-36页
    · 商业健身俱乐部员工个人价值观念现状分析第28-32页
    · 商业健身俱乐部组织价值观念现状分析第32-36页
  · 理想型的商业健身俱乐部组织价值观念分析第36-41页
    · 理想型组织价值观念频率统计分析第36-38页
    · 理想型组织价值观念结构分析第38-39页
    · 理想型组织价值观念分布统计分析第39-40页
    · 主管与非主管对于理想型组织价值观念的差别第40-41页
    · 小结第41页
  · 商业健身俱乐部的价值观念现状与理想型的对比分析第41-45页
    · 商业健身俱乐部的价值观念结构对比分析第41-42页
    · 商业健身俱乐部的价值观念分布对比分析第42-43页
    · 商业健身俱乐部的积极性价值观念对比分析第43-44页
    · 商业健身俱乐部的企业需求平衡计分卡对比分析第44页
    · 小结第44-45页
  · 商业健身俱乐部组织文化建设发展策略第45-50页
    · 完善商业健身俱乐部的核心价值观念第45-46页
    · 明确商业健身俱乐部的发展战略和经营理念第46-47页
    · 建立组织文化建设保障机制第47-48页
    · 关注员工学习成长,鼓励创新第48-50页
4 研究结论与建议第50-51页
  · 研究结论第50页
    · 商业健身俱乐部的组织文化建设还处于起步阶段第50页
    · 商业健身俱乐部的对外形象方面成绩显著第50页
    · 员工价值观念的凝聚力较强第50页
    · 商业健身俱乐部在管理方面缺少对组织文化建设的支持第50页
  · 建议第50-51页
    · 培养员工共同价值观与责任意识第50页
    · 创新商业健身俱乐部和谐文化第50页
    · 创建以人为本的组织文化第50页
    · 让先进的组织文化成为永恒的主题第50-51页
参考文献第51-54页
致谢第54-55页
作者简介第55-56页
攻读学位期间的学术活动情况第56-57页
附录第57-61页
  附录1:被调查商业健身俱乐部详情第57-58页
  附录2:CTT 工具所使用的评价指标说明第58-59页
  附录3:访谈提纲第59-60页
  附录4:商业健身俱乐部组织文化与价值驱动调查问卷第60-61 页

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