XX高校后勤JD中心薪酬制度设计研究



XX高校后勤JD中心薪酬制度设计研究

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XX高校后勤JD中心薪酬制度设计研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
1 绪论	第8-10页
1.1 研究背景及意义	第8-9页
1.2 研究内容	第9页
1.3 研究方法及思路	第9-10页
2 薪酬管理的相关理论以及研究现状	第10-24页
2.1 薪酬与薪酬管理概念	第10页
2.1.1 薪酬概念	第10页
2.1.2 薪酬管理概念	第10页
2.2 薪酬管理的理论研究	第10-15页
2.2.1 薪酬管理的基础理论——激励理论	第10-12页
2.2.2 薪酬管理相关的经济学理论	第12-15页
2.3 薪酬的管理模式	第15-17页
2.4 薪酬制度设计的原则和方法	第17-20页
2.4.1 薪酬制度设计的原则	第17-18页
2.4.2 薪酬制度设计的步骤与方法	第18-20页
2.5 薪酬管理的研究现状	第20-24页
2.5.1 国外研究综述	第20-21页
2.5.2 国内研究综述	第21-23页
2.5.3 本文得到的启示	第23-24页
3 XX高校后勤JD中心薪酬管理现状分析	第24-33页
3.1 JD中心部门简介	第24-25页
3.2 JD中心人力资源现状	第25-27页
3.3 JD中心薪酬管理现状	第27-29页
3.3.1 定薪方式	第27页
3.3.2 在编人员薪酬的构成	第27页
3.3.3 聘用人员薪酬情况	第27-28页
3.3.4 在编人员与聘用人员的薪酬差别	第28-29页
3.3.5 年终奖核算发放规定	第29页
3.4 JD中心薪酬管理存在的问题及原因分析	第29-33页
3.4.1 存在的问题及原因分析	第29-33页
4 XX高校后勤JD中心薪酬制度再设计	第33-58页
4.1 JD中心薪酬制度设计的思路	第33-34页
4.1.1 总体思路	第33页
4.1.2 具体设计思路	第33-34页
4.2 薪酬调查	第34-35页
4.2.1 调查对象	第34-35页
4.2.2 调查结果	第35页
4.3 薪酬定位	第35页
4.4 岗位分析	第35-42页
4.4.1 岗位统计与分类	第35-36页
4.4.2 岗位信息收集与分析	第36-42页
4.5 岗位评价	第42-46页
4.5.1 岗位评价要素表(表6)	第42-44页
4.5.2 岗位评价结果	第44-46页
4.6 薪酬结构设计	第46-48页
4.6.1 JD中心薪酬结构设计思路	第46页
4.6.2 JD中心A型薪酬结构说明	第46-47页
4.6.3 JD中心B型薪酬结构说明	第47-48页
4.7 绩效考核方案设计	第48-58页
4.7.1 绩效考核方案设计思路	第48页
4.7.2 绩效考核方案	第48-58页
5 薪酬制度实施情况预估	第58-63页
5.1 新的薪酬制度将会带来的变化	第58-59页
5.2 预估实施后会取得的效果	第59页
5.3 薪酬制度实施的阻碍与限制	第59-61页
5.4 薪酬制度实施的支撑条件	第61-62页
5.5 结论	第62-63页
参考文献	第63-64页
致谢	第64页

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