国有公司高管人员约束机制—硕士毕业论文下载



国有公司高管人员约束机制

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国有公司高管人员约束机制

论文目录
学位论文数据集	第1-4页
摘要	第4-6页
ABSTRACT	第6-13页
绪论	第13-15页
第一章国有公司高管人员约束机制概述	第15-23页
· 对国有公司高管人员约束的历史回顾	第15-17页
· 计划经济时期对高管人员的约束特点	第15页
· 探索时期高管人员约束的特点	第15-16页
· 确立现代企业制度后高管人员约束的特点	第16-17页
· 国有公司高管人员约束机制的理论基础	第17-23页
· 国有公司高管人员约束机制的经济学理论基础	第17-19页
· 人力资本产权理论	第17-19页
· 企业家理论	第19页
· 国有公司高管人员约束机制的法学理论基础	第19-23页
· 两权分离理论及其成因	第19-21页
· 代理理论	第21-23页
第二章我国国有公司高管人员约束机制之问题分析	第23-29页
· 国有公司中的内部人控制问题	第23-25页
· 国有公司内部人控制现象	第23-24页
· 国有公司内部人控制成因	第24-25页
· 国有公司中高管人员贪污腐败问题	第25-26页
· 国有公司高管人员腐败现象	第25页
· 国有公司高管人员贪污腐败成因	第25-26页
· 相关法律法规约束机制的缺失	第26-29页
· 《公司法》	第26-27页
· 《企业国有资产法》	第27页
· 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》	第27-29页
第三章我国国有公司高管人员约束机制之完善	第29-39页
· 国有公司内部约束机制的完善	第29-36页
· 股东约束机制	第29-34页
· 强化对垄断型国有公司高管人员的绩效考核	第29-32页
· 完善国有公司高管人员绩效考核标准	第32-33页
· 赋予绩效考核标准以法律价值	第33-34页
· 董事会约束机制的究善	第34-35页
· 监事会约束机制的完善	第35-36页
· 外部约束机制的完善	第36-39页
· 完善经理人市场约束	第36-37页
· 完善对高管人员责任追究机制	第37-39页
结语	第39-40页
参考文献	第40-41页
致谢	第41-42页
作者和导师简介	第42-43页
附件	第43-44页

本篇论文共44页，点击这进入下载页面。

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