中国驻海外IT企业知识型员工激励因素研究



中国驻海外IT企业知识型员工激励因素研究

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中国驻海外IT企业知识型员工激励因素研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-12页
· 问题的提出	第8-10页
· 研究背景	第8-10页
· 研究意义	第10页
· 研究思路	第10-11页
· 研究方法	第10页
· 研究任务	第10-11页
· 研究框架	第11页
· 研究创新点	第11-12页
2 相关理论综述	第12-28页
· 知识型员工的定义和特点	第12-17页
· 知识型员工的定义	第12-13页
· 知识型员工的特点	第13-16页
· 知识型员工的需求结构	第16-17页
· 经典激励理论	第17-28页
· 激励的概念的作用	第17-18页
· 经典的激励理论	第18-25页
· 前人的相关研究成果	第25-28页
3 研究方法设计	第28-35页
· 研究模型	第28-32页
· 激励因素的整理和提炼	第28-31页
· 假设模型的提出	第31页
· 研究假设的提出	第31-32页
· 问卷设计	第32-35页
· 预调研	第32-33页
· 正式问卷的构成	第33-34页
· 样本的选取与问卷收集	第34-35页
4 问卷调查结果和统计分析	第35-52页
· 样本的构成情况统计	第35-36页
· 描述性统计	第36-39页
· 驻海外知识型员工激励因素重要程度测量问卷的统计分析	第36-38页
· 知识型员工激励因素重要程度测量问卷的统计分析	第38-39页
· 因子分析	第39-42页
· 相关分析	第42-44页
· 驻海外知识型员工的分类激励因素对于激励程度的相关分析	第42-43页
· 驻海外知识型员工的具体激励因素对于被激励程度的相关分析	第43-44页
· 回归分析	第44-47页
· 各因子的权重	第44页
· 主因素与其对应的各次因素的关系	第44-47页
· 方差分析	第47-52页
· 性别与各激励因素及被激励程度的方差分析	第47页
· 年龄与各激励因素及被激励程度的方差分析	第47-48页
· 工作性质与各激励因素及被激励程度的方差分析	第48-50页
· 年薪水平与各激励因素及被激励程度的方差分析	第50-51页
· 婚姻状况与各激励因素及被激励程度的方差分析	第51-52页
5 结论和展望	第52-56页
· 研究结论	第52-53页
· 管理建议	第53-54页
· 研究局限	第54页
· 研究展望	第54-56页
参考文献	第56-58页
附录A 中国驻外知识型员工激励因素研究调查问卷	第58-62页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第62-63页
致谢	第63-64 页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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