WE学院人力资源项目绩效管理研究



WE学院人力资源项目绩效管理研究

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WE学院人力资源项目绩效管理研究

论文目录
摘要	第1-3页
Abstract	第3-6页
第一章绪论	第6-9页
1.1 问题的提出	第6页
1.2 研究的目的和意义	第6-7页
1.2.1 研究目的	第6页
1.2.2 研究意义	第6-7页
1.3 国内外研究现状	第7-8页
1.3.1 国外的研究情况	第7页
1.3.2 国内研究情况	第7-8页
1.3.3 研究评述	第8页
1.4 研究内容及方法	第8-9页
1.4.1 研究内容	第8页
1.4.2 研究方法	第8-9页
第二章相关理论	第9-15页
2.1 项目管理的概念及相关理论	第9-11页
2.1.1 项目的概念及特点	第9页
2.1.2 项目管理的定义及特点	第9-10页
2.1.3 项目组织与项目团队	第10-11页
2.2 人力资源项目相关内容	第11-14页
2.2.1 人力资源概念	第11-12页
2.2.2 人力资源项目管理的内容	第12-14页
2.3 平衡计分卡	第14-15页
第三章 WE学院人力资源项目绩效管理现状	第15-19页
3.1 WE学院概况	第15页
3.2 WE学院人力资源项目现状	第15-16页
3.3 WE学院人力资源项目绩效管理存在的问题	第16-19页
3.3.1 对绩效管理认识不足	第16-17页
3.3.2 绩效管理体系是结果导向而非行为导向	第17页
3.3.3 绩效考核指标体系缺乏科学性	第17-18页
3.3.4 内部缺乏有效的绩效沟通	第18页
3.3.5 绩效指导和培训制度还未健全	第18-19页
第四章 WE学院人力资源项目绩效管理模式的构建	第19-37页
4.1 构建原则	第19页
4.1.1 公平公正原则	第19页
4.1.2 全面考察原则	第19页
4.1.3 科学原则	第19页
4.2 实际应用	第19-30页
4.2.1 启动阶段的应用	第20-22页
4.2.2 计划阶段的应用	第22-27页
4.2.3 实施与控制阶段的应用	第27-30页
4.3 扩展人力资源管理招聘手段	第30-31页
4.3.1 内部选聘	第30页
4.3.2 外部招聘	第30-31页
4.3.3 转变招聘与培训理念	第31页
4.4 健全人力资源绩效考评体系	第31-35页
4.4.1 依据职位类别建立KPI体系	第31-32页
4.4.2 依据平衡计分卡建立KPI体系	第32-35页
4.5 成效评价	第35-37页
第五章结论与展望	第37-38页
5.1 结论	第37页
5.2 展望	第37-38页
参考文献	第38-41页
致谢	第41-42页

本篇论文共42页，点击这进入下载页面。

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