激励方式对企业中层管理者人力资本的影响研究



激励方式对企业中层管理者人力资本的影响研究

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激励方式对企业中层管理者人力资本的影响研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-14页
第一章绪论	第14-20页
· 研究背景与问题的提出	第14-15页
· 研究背景与意义	第14-15页
· 问题的提出	第15页
· 研究对象与研究内容	第15-17页
· 研究对象	第15页
· 研究内容	第15-17页
· 研究目标与论文创新点	第17-18页
· 研究目标	第17页
· 论文创新点	第17-18页
· 研究方法与技术路线	第18-20页
· 研究方法	第18页
· 研究技术路线	第18-20页
第二章文献综述	第20-39页
· 激励相关研究回顾	第20-28页
· 激励内涵	第20-21页
· 激励理论	第21-24页
· 主要激励理论	第21-22页
· 激励相关理论	第22-24页
· 人力资本产权理论	第22-23页
· 委托代理理论	第23页
· 锦标赛理论	第23-24页
· 基于人力资本的激励机制	第24页
· 激励维度及测量	第24-28页
· 中层管理者研究回顾	第28-31页
· 中层管理者界定	第28-29页
· 中层管理者需求特性	第29页
· 中层管理者激励维度及测量	第29-31页
· 人力资本研究回顾	第31-39页
· 人力资本理论	第31页
· 人力资本涵义及要素测量	第31-35页
· 人力资本特性	第35-36页
· 人力资本类型	第36-39页
第三章研究构思与研究假设	第39-45页
· 研究构思	第39页
· 研究假设	第39-44页
· 中层管理者激励四维度验证	第39-40页
· 人力资本三维度验证	第40-41页
· 激励方式是否对人力资本有影响作用	第41页
· 本研究假设模型及假设树	第41-44页
· 研究流程	第44-45页
第四章访谈设计与问卷前测	第45-53页
· 访谈设计与访谈总结	第45-48页
· 访谈目的	第45页
· 访谈设计与访谈取样	第45-46页
· 访谈设计	第45页
· 访谈取样	第45-46页
· 访谈分析	第46-48页
· 中层管理者激励维度分析	第46-47页
· 人力资本要素分析	第47页
· 激励因素和人力资本要素关系分析	第47-48页
· 访谈总结	第48页
· 问卷设计与问卷初测	第48-53页
· 研究目的	第48-49页
· 问卷设计	第49页
· 小规模测试	第49-52页
· 问卷发放	第52页
· 问卷对象设计	第52页
· 问卷收集方法	第52页
· 问卷收集情况	第52-53页
第五章问卷统计分析	第53-71页
· 样本描述性统计	第53-54页
· 信度效度分析	第54-56页
· 信度分析	第54-55页
· 效度分析	第55-56页
· 因子分析	第56-59页
· 探索性因子分析	第56-59页
· 激励方式探索性因子分析	第56-57页
· 人力资本要素探索性因子分析	第57-59页
· 方差分析	第59-64页
· 不同性别人力资本方差分析	第59-60页
· 不同年龄人力资本方差分析	第60-61页
· 不同教育程度人力资本方差分析	第61-62页
· 不同工龄人力资本方差分析	第62-63页
· 不同规模人力资本方差分析	第63-64页
· 相关分析	第64-65页
· 回归分析	第65-71页
· 激励方式对能力资本的回归分析	第65-67页
· 激励方式对健康资本的回归分析	第67-68页
· 激励方式对精神资本的回归分析	第68-71页
第六章结论	第71-79页
· 主要结论	第71-72页
· 构思模型修正	第72-74页
· 本研究取得的进展	第74-75页
· 本研究的现实启示	第75-78页
· 基于人力资本的激励机制探讨	第75-77页
· 以利益为基础的激励机制	第75页
· 以产权为辅助的激励机制	第75-76页
· 以人本管理为中心的激励机制	第76页
· 以企业文化为保障的激励机制	第76-77页
· 基于人力资本的约束机制探讨	第77-78页
· 内在约束	第77页
· 外在约束	第77-78页
· 本研究的不足及展望	第78-79页
参考文献	第79-84页
致谢	第84-85页
附录 A 访谈设计纲要	第85-86页
附录 B 企业中层管理者激励行为和人力资本关系调查问卷	第86-90页
附录 C 硕士阶段研究成果	第90 页

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