LM科技股份有限公司薪酬体系研究



LM科技股份有限公司薪酬体系研究

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LM科技股份有限公司薪酬体系研究

论文目录
1 引言	第1-11 页
· 研究的背景和问题的提出	第9 页
· 研究的目的和意义	第9-10 页
· 研究的主要内容和论文框架	第10-11 页
2 理论综述	第11-29 页
· 薪酬理论	第11-14 页
· 薪酬的本质和构成	第11-12 页
· 薪酬理论的发展	第12 页
· 薪酬制度	第12-14 页
· 薪酬体系设计理论	第14-22 页
· 薪酬体系设计的竞争理论	第14-16 页
· 薪酬体系设计的激励理论	第16-19 页
· 薪酬体系设计的经济性与合法性	第19-20 页
· 薪酬体系设计流程	第20-22 页
· 国内外研究动态及应用现状	第22-29 页
· 国外研究动态	第22-25 页
· 国内研究动态	第25-26 页
· 国内外应用状况	第26-29 页
3 LM公司薪酬现状分析	第29-40 页
· LM公司的基本状况	第29-30 页
· LM公司人力资源状况	第30-32 页
· LM公司现行薪酬制度分析	第32-40 页
· 现行薪酬支出构成	第33 页
· 现行薪酬体系构成	第33-35 页
· 薪酬满意度分析	第35-37 页
· 现行薪酬体系存在的问题	第37-40 页
4 LM公司薪酬体系的改进设计	第40-69 页
· 薪酬体系设计总体思路和遵循原则	第40-43 页
· LM公司岗位分析	第43-48 页
· LM公司岗位评价	第48-50 页
· 外部薪酬调查及薪酬分级与定薪	第50-57 页
· LM公司薪酬制度的具体改进方案	第57-66 页
· 高级管理人员薪酬方案	第57-60 页
· 技术和普通管理人员薪酬方案	第60-63 页
· 工人和服务人员薪酬方案	第63-65 页
· 多渠道薪酬攀升制度及福利	第65-66 页
· 改进后薪酬方案分析	第66-69 页
5 薪酬体系方案实施措施	第69-74 页
· 重视前期准备工作	第69 页
· 完善实施过程	第69-70 页
· 规范制度建设	第70-71 页
· 加强薪资管理	第71-72 页
· 注重沟通宣传	第72-74 页
6 结论	第74-75 页
致谢	第75-76 页
参考文献	第76-78 页
附录 1	第78-81 页
附录 2	第81-83 页
附录 3	第83-86 页

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