某纸业薪酬管理研究—硕士毕业论文下载



某纸业薪酬管理研究

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某纸业薪酬管理研究

论文目录
1 绪论	第1-9页
· 论文选题背景及意义	第7-8页
· 本文的思路	第8-9页
2 薪酬管理理论的概述	第9-24页
· 薪酬的概念	第9-15页
· 薪酬及其分类	第9-10页
· 薪酬体系的构成	第10页
· 宽带薪酬的概念	第10-12页
· 薪酬模型	第12-15页
· 影响薪酬的因素	第15-16页
· 外部因素	第15页
· 内部因素	第15-16页
· 个人因素	第16页
· 薪酬与激励	第16-20页
· 激励理论	第16-19页
· 激励理论在薪酬管理中的实践与运用	第19-20页
· 现代薪酬管理体系的建立	第20-24页
· 现代薪酬管理原则	第20-22页
· 现代薪酬管理体系的设计	第22-24页
3 某纸业的概况和薪酬的实际状况	第24-35页
· 某纸业简介	第24页
· 某纸业的薪酬概况	第24-35页
· 人力资源现状的调查	第24-25页
· 调查结果的分析	第25-27页
· 某纸业薪酬制度的现状总结	第27-29页
· 某纸业现行薪酬体系的问题分析	第29-35页
4 某纸业的薪酬重新设计方案	第35-51页
· 薪酬方案设计的目的	第35页
· 薪酬重新设计的总体思路	第35页
· 岗位分析和工作评价	第35-45页
· 岗位工作评价方法	第35-36页
· 岗位工作评价	第36-45页
· 薪酬水平确定	第45-46页
· 市场薪酬水平调查	第45页
· 市场薪酬水平确定	第45-46页
· 工资结构调整	第46-47页
· 高层人员	第46页
· 中层以下人员	第46-47页
· 新薪酬具体实施方案	第47-51页
· 货币薪酬	第47-48页
· 其它辅助工资方案	第48-50页
· 内在薪酬设计	第50-51页
5 保障新薪酬方案实施的一些具体建议与对策	第51-55页
· 新薪酬设计应与企业发展战略相匹配	第51页
· 完善绩效管理，实现薪酬的内部公平	第51-53页
· 用员工持股和股票期权方式吸引和留住核心员工	第53-55页
6 结束语	第55-56页
致谢	第56-57页
参考文献	第57-58 页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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