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员工满意度、客户满意度与银行利润关系研究——以X市农村商业银行为例

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员工满意度、客户满意度与银行利润关系研究——以X市农村商业银行为例
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-10页
第一章 绪论第10-25页
  第一节 研究背景和研究意义第10-11页
    一、研究背景第10页
    二、研究意义第10-11页
  第二节 研究内容第11-12页
  第三节 研究方法和技术路线第12-13页
    一、文献调查法第12页
    二、访谈法第12页
    三、问卷调查法第12-13页
  第四节 文献综述及相关理论第13-25页
    一、银行利润与员工满意度、顾客满意度的关系第13-15页
    二、员工满意度的研究第15-20页
    三、客户满意度的研究第20-25页
第二章 员工满意度、顾客满意度和银行利润的关系第25-32页
  第一节 银行利润的界定第25页
  第二节 农村商业银行服务利润链第25-29页
  第三节 员工满意度、客户满意度在农村商业银行服务利润链中的作用第29-32页
    一、员工满意度在银行利润链中的作用第29-30页
    二、客户满意度在银行利润链中的作用第30-32页
第三章 研究假设与指标设计第32-37页
  第一节 调查问卷的设计第32-35页
    一、员工满意度的指标设计第32-33页
    二、客户满意度的指标设计第33-35页
  第二节 数据分析方法概述第35-37页
    一、指标的量化第35页
    二、因子分析第35-37页
第四章 实证研究第37-50页
  第一节 样本数据的来源第37页
  第二节 调查样本的描述性统计第37-41页
    一、员工满意度描述性分析第37-39页
    二、客户满意度描述性统计第39-41页
  第三节 模型中各变量实证分析第41-50页
    一、农商行员工满意度因子分析第41-46页
    二、农商行客户满意度因子分析第46-50页
第五章 提高员工满意度、客户满意度的建议第50-55页
  第一节 提高员工满意度的管理建议第50-52页
    一、以人为本的人力资源管理第50页
    二、为员工提供良好的内部环境第50-51页
    三、保证考核和薪资的公平性、强化激励机制第51-52页
  第二节 提高客户满意度的管理建议第52-55页
    一、充分的认识顾客第52-53页
    二、帮助客户形成现实正确的期望第53页
    三、改善客户的服务感知第53-54页
    四、提高服务水平第54-55页
第六章 结论第55-58页
  第一节 结论第55页
  第二节 本文局限第55-56页
  第三节 研究展望第56-58页
参考文献第58-61页
附录A第61-64页
附录B第64-67页
致谢第67-68页
在读期间的研究成果第68页

本篇论文共68页,点击这进入下载页面
 
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