企业员工的薪酬满意度、沟通满意度对离职倾向影响的实证研究



企业员工的薪酬满意度、沟通满意度对离职倾向影响的实证研究

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企业员工的薪酬满意度、沟通满意度对离职倾向影响的实证研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第一章绪论	第10-15页
第一节研究背景	第10-11页
第二节研究目的	第11页
第三节研究意义	第11-12页
一、理论意义	第11-12页
二、实践意义	第12页
第四节研究的技术路线	第12-14页
第五节论文结构及框架	第14-15页
第二章文献综述	第15-25页
第一节薪酬满意度的相关文献综述	第15-18页
一、薪酬满意度的内涵	第15-16页
二、有关薪酬满意度维度的划分	第16-17页
三、有关薪酬满意度的影响因素	第17-18页
第二节沟通满意度的相关文献综述	第18-20页
一、沟通满意度的概念	第18-19页
二、沟通满意度的维度及其影响因素	第19-20页
第三节离职倾向的相关文献综述	第20-23页
一、离职倾向的概念	第20-21页
二、离职倾向的影响因素	第21-22页
三、薪酬满意度对离职倾向的影响	第22-23页
四、沟通满意度对离职倾向的影响	第23页
第四节文献述评	第23-25页
第三章研究设计	第25-30页
第一节概念界定	第25页
一、薪酬满意度	第25页
二、沟通满意度	第25页
三、离职倾向	第25页
第二节研究模型	第25-26页
第三节研究假设	第26-28页
一、人口统计学变量对薪酬满意度的影响	第26-27页
二、人口统计学变量对离职倾向的影响	第27页
三、薪酬满意度对离职倾向的影响	第27页
四、沟通满意度对离职倾向的影响	第27-28页
五、沟通满意度的调节效应	第28页
第四节研究方法	第28-30页
第四章问卷的设计	第30-33页
第一节研究对象的选择与数据收集方式	第30-31页
第二节量表的选择与设计	第31-33页
一、薪酬满意度量表	第31页
二、沟通满意度量表	第31页
三、离职倾向量表	第31-33页
第五章实证研究分析	第33-48页
第一节调查问卷的信度与效度分析	第33-36页
一、信度分析	第33-34页
二、效度分析	第34-36页
第二节人口统计学变量在各研究变量上的差异分析	第36-42页
一、性别在各研究变量上的差异分析	第36-37页
二、年龄在各研究变量上的差异分析	第37页
三、受教育程度在各研究变量上的差异分析	第37-39页
四、工作年限在各研究变量上的差异分析	第39-40页
五、员工所处行业在各研究变量上的差异分析	第40-41页
六、工作职位在各研究变量上的差异分析	第41-42页
第三节薪酬满意度、沟通满意度、离职倾向三者之间关系的研究	第42-45页
一、薪酬满意度与离职倾向的相关分析	第42-43页
二、沟通满意度与离职倾向的相关分析	第43页
三、薪酬满意度与离职倾向的回归分析	第43-44页
四、沟通满意度与离职倾向的回归分析	第44页
五、检验沟通满意度的调节作用	第44-45页
第四节实证结果讨论	第45-48页
一、企业员工的薪酬满意度水平在人口统计学特征方面的差异	第46页
二、企业员工的离职倾向在人口统计学变量方面的差异	第46页
三、企业员工的薪酬满意度对离职倾向的影响	第46-47页
四、企业员工沟通满意度对离职倾向的影响	第47页
五、沟通满意度所起的调节作用	第47-48页
第六章研究建议与未来展望	第48-52页
第一节研究建议	第48-50页
一、对薪酬管理方面的建议	第48-49页
二、对沟通方面的建议	第49-50页
第二节研究的局限性与研究展望	第50-52页
一、研究的局限性	第50页
二、研究展望	第50-52页
参考文献	第52-56页
附录	第56-61页
致谢	第61-62页
本人在学期间发表的研究成果	第62页

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