工作场所乐趣对员工敬业度的影响研究



工作场所乐趣对员工敬业度的影响研究

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工作场所乐趣对员工敬业度的影响研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
1 绪论	第8-12页
· 研究背景	第8-9页
· 研究目的	第9-10页
· 研究意义	第10页
· 研究的可能创新点	第10页
· 研究框架	第10-12页
2 文献综述	第12-23页
· 工作场所乐趣的相关研究综述	第12-18页
· 工作场所乐趣的概念	第12-13页
· 工作场所乐趣的界限	第13-14页
· 工作场所乐趣的维度	第14-15页
· 工作场所乐趣的前因变量	第15-16页
· 工作场所乐趣的结果变量	第16-18页
· 员工敬业度的相关研究综述	第18-22页
· 员工敬业度的概念	第18-19页
· 员工敬业度的维度及测量	第19-20页
· 员工敬业度的前因变量	第20-21页
· 员工敬业度的结果变量	第21-22页
· 文献述评	第22-23页
3 研究设计	第23-31页
· 研究假设的理论基础	第23-26页
· 工作场所乐趣与员工敬业度的关系	第23-24页
· 对工作场所乐趣的态度同工作场所乐趣和员工敬业度的关系	第24-26页
· 研究假设与模型	第26-27页
· 研究工具	第27-29页
· 工作场所乐趣问卷	第27页
· 员工敬业度问卷	第27-28页
· 对工作场所乐趣的态度问卷	第28页
· 控制变量	第28-29页
· 问卷的发放和回收	第29页
· 分析方法	第29-31页
4 数据分析	第31-44页
· 样本描述性统计	第31-32页
· 信度和效度分析	第32-36页
· 信度分析	第32-33页
· 效度分析	第33-36页
· 变量的描述性统计分析	第36-37页
· 工作场所乐趣和员工敬业度的关系分析	第37-41页
· 对工作场所乐趣的态度的调节作用分析	第41-44页
5 结论与启示	第44-48页
· 实证结果总结	第44页
· 研究结果讨论	第44-45页
· 工作场所乐趣和员工敬业度的关系	第44-45页
· 对工作场所乐趣的态度的调节作用分析	第45页
· 研究启示	第45-46页
· 研究不足和未来研究方向	第46-48页
· 研究不足	第46页
· 未来研究方向	第46-48页
参考文献	第48-52页
附录：调查问卷	第52-56页
致谢	第56 页

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