MS公司知识型员工非薪酬激励问题研究



MS公司知识型员工非薪酬激励问题研究

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MS公司知识型员工非薪酬激励问题研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-6页
目录	第6-8页
1 绪论	第8-16页
· 研究背景和研究意义	第8-9页
· 相关概念和理论综述	第9-13页
· 国外激励理论研究综述	第9-11页
· 国内知识型员工非薪酬激励的研究现状	第11-13页
· 本文研究方法	第13-14页
· 本文结构安排	第14-16页
2 激励理论及非薪酬激励理论综述	第16-24页
· 激励理论综述	第16-18页
· 内容型激励理论综述	第17页
· 过程型激励理论	第17-18页
· 修正型激励理论	第18页
· 知识型员工及知识型员工的激励	第18-20页
· 知识型员工	第18-19页
· 知识型员工的特征	第19-20页
· 知识型员工的非薪酬激励	第20-24页
· 对知识型员工的物质激励	第20-21页
· 对知识型员工的非薪酬激励	第21-24页
·工作激励	第21-22页
·成就激励	第22页
·组织激励	第22-23页
·文化激励	第23-24页
3 MS 公司知识型员工激励现状及原因分析	第24-31页
· MS 公司基本情况	第24-26页
· MS 公司概况	第24-25页
· MS 公司人员的结构	第25-26页
· MS 公司知识型员工激励情况	第26-27页
· MS 公司非薪酬激励存在的主要问题	第27-31页
· 对知识型员工需要的激励手段缺乏针对性及差异性	第27-28页
· 缺少针对知识型员工自我发展所需的培训	第28-29页
· 职务晋升缓慢，授权不足	第29页
· 没有重视员工职业生涯发展规划和员工成长	第29-30页
· 感情投资欠缺	第30-31页
4 MS 公司知识型员工非外在激励机制的设计和实施建议	第31-39页
· 给与员工充分的授权和信任	第31-32页
· 对知识型员工职业发展生涯设计双轨制	第32页
· 实行弹性工作制度，实施宽容管理，创造宽松的工作环境	第32-33页
· 全面薪酬战略与非薪酬综合激励体系并用	第33-35页
· 注重对员工的感情投资	第35-36页
· 积极实施培训，加强人才培养和选拔，建立员工职业生涯规划	第36-39页
5 对 MS 公司知识型员工非薪酬激励的实施建议	第39-41页
· 建立公平透明的竞争环境和优越的发展环境	第39页
· 建立员工职业发展生涯管理数据库，对员工职业发展适时跟进	第39页
· 建立公司知识型员工综合性评价体系	第39-40页
· 创建适合企业特点的企业文化	第40-41页
6 结束语	第41-42页
· 研究小结	第41页
· 本文不足	第41页
· 后续研究展望	第41-42页
附录：MS 公司员工激励现状调查问卷	第42-44页
参考文献	第44-46页
致谢	第46 页

本篇论文共46页，点击这进入下载页面。

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