电网企业人力资源管理体系研究



电网企业人力资源管理体系研究

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电网企业人力资源管理体系研究

论文目录
摘要	第1 页
ABSTRACT	第3-6 页
第一章引言	第6-8 页
· 论文研究背景及选题意义	第6-7 页
· 论文采用的技术方法及其创新点	第7-8 页
第二章人力资源开发与管理的基本理论	第8-14 页
· 概述人力资源开发与管理的基本理论	第8-10 页
· 发达国家的人力资源开发与管理思想	第10-11 页
· 中国企业人力资源开发与管理的发展趋势	第11-14 页
第三章电网公司人力资源管理模式现状诊断	第14-19 页
· 外部竞争环境的变化与分析	第14-15 页
· 内部管理环境的问题与分析	第15-16 页
· 现行人力资源业务模式存在的问题	第16-19 页
· 人力资源管控定位	第17 页
· 人力资源战略规划	第17 页
· 岗位管理	第17 页
· 人员配置	第17 页
· 人员绩效	第17-18 页
· 人员激励	第18 页
· 人员培养	第18 页
· 沟通与人力资源信息共享	第18-19 页
第四章电网公司人力资源管理体系的研究与构建	第19-42 页
· 电网公司人力资源管理体系的研究定位	第19 页
· 电网公司人力资源管理体系的设计思路	第19 页
· 电网公司人力资源管理体系的研究与构建	第19-42 页
· 人力资源管控定位	第19-22 页
· 人力资源战略规划	第22-25 页
· 岗位管理	第25-26 页
· 人员配置	第26-29 页
· 人员绩效管理	第29-32 页
· 人员激励	第32-35 页
· 人员培养	第35-38 页
· 沟通与人力资源信息共享	第38-42 页
第五章电网公司人力资源业务模式综合评价	第42-55 页
· 电网公司人力资源业务模式综合评价的意义	第42 页
· 电网公司人力资源业务模式综合评价的程序	第42 页
· 综合评价的方法	第42-45 页
· 成功度评价法	第43 页
· 模糊综合评价法	第43-45 页
· 人力资源业务模式成功度模糊综合评价模型	第45-46 页
· 建立模糊综合评价因素集	第45 页
· 建立模糊综合评价集	第45 页
· 建立模糊矩阵R	第45 页
· 确定指标权重	第45-46 页
· 建立模糊综合评价矩阵	第46 页
· 进行模糊综合评价	第46 页
· 某电网公司人力资源业务模式成功度模糊评价实例分析	第46-55 页
第六章电网公司人力资源管理改革实施与控制策略	第55-58 页
· 人力资源管理体系实施环境分析及策略	第55 页
· 人力资源管理改革的制约条件	第55 页
· 宣传引导和信息沟通成为改革的关键手段	第55 页
· 现代化管理手段与人员培训对制度实施的保障	第55 页
· 人力资源管理体系的实施目标和关键改进环节	第55-56 页
· 人力资源管理体系实施目标	第55-56 页
· 人力资源管理体系关键改进环节	第56 页
· 人力资源管理体系分步骤实施方案	第56-58 页
· 短期人力资源战略的实施方案	第56-57 页
· 中长期人力资源战略的实施方案	第57-58 页
结论	第58-59 页
参考文献	第59-62 页
致谢	第62-63 页
在学期间发表的学术论文和参加科研情况	第63页

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