哈尔滨热电有限责任公司HRM制度体系设计



哈尔滨热电有限责任公司HRM制度体系设计

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哈尔滨热电有限责任公司HRM制度体系设计

论文目录
中文摘要	第1 页
英文摘要	第3-7 页
第一章引言	第7-12 页
· 选题背景及意义	第7-9 页
· 选题背景	第7-8 页
· 选题意义	第8-9 页
· 国内外研究动态	第9-10 页
· 国外研究动态	第9 页
· 国内研究动态	第9-10 页
· 论文研究内容和研究思路	第10-12 页
· 研究内容	第10 页
· 研究思路	第10-11 页
· 预期成果和可能的创新点	第11 页
· 论文的研究定位	第11-12 页
第二章 HRM制度体系设计概述	第12-20 页
· 人力资源管理的基本理论	第12 页
· 企业人事问题的基本认识	第12-13 页
· 企业HRM制度体系设计的技术定位	第13 页
· HRM制度体系的设计思路	第13 页
· 企业HRM体系设计的技术架构	第13 页
· HRM体系设计的基本步骤	第13-14 页
· HRM体系设计的管理思考	第14 页
· 工作分析与岗位评价是HRM制度设计的基础	第14-17 页
· 绩效管理与绩效考核的相关理论	第17-20 页
· 绩效考核的概念	第17 页
· 现代企业员工绩效考核的主要特点	第17-18 页
· 有效的绩效管理体系的5个特征	第18 页
· 绩效考核的重要意义	第18 页
· 绩效管理体系设计原则	第18 页
· 绩效管理执行原则	第18-19 页
· 建立KPI指标体系的定义、意义及原则	第19-20 页
第三章哈热电公司HRM制度体系设计背景的分析	第20-25 页
· 公司简介	第20-21 页
· 哈热电公司HRM制度的现状	第21-22 页
· 公司HRM存在的问题	第22-23 页
· 企业HRM制度体系设计的必要性	第23-25 页
第四章哈热电公司HRM制度体系设计	第25-36 页
· 组织清理管理制度构建	第25 页
· 组织诊断与设计改良	第25 页
· 组织清理	第25 页
· 定员定编管理制度构建	第25-28 页
· 定编定员的原则	第25-26 页
· 定员标准与定员范围	第26-27 页
· 定编分析方法	第27-28 页
· 工作分析管理制度构建	第28-31 页
· 电力企业工作分析的应遵循的基本原则	第28 页
· 工作分析程序	第28-29 页
· 建立完善岗位说明书	第29-31 页
· 岗位测评管理制度构建	第31-32 页
· 竞聘设计管理制度构建	第32-33 页
· 薪酬制度的构建	第33-36 页
· 国有电力企业在进行薪酬改革的过程中的限制	第33 页
· 宣传引导与信息沟通成为改革的关键环节	第33-34 页
· 方案实施的宣传组织与信息沟通工作	第34 页
· 薪酬管理体系设计的基本流程	第34 页
· 建立以绩效为基础的薪酬模式	第34-36 页
第五章哈热电公司绩效考核制度体系设计	第36-54 页
· 哈热电公司绩效考核体系设计原则	第37-38 页
· 哈热电公司绩效考核体系设计的准备工作	第38-41 页
· 绩效考核职责划分	第38-39 页
· 建立完善部门信息资料库	第39 页
· 制定考核项目绩效标准时应遵循的原则	第39 页
· 工作业绩的考核项目主要是关键业绩	第39 页
· 考核指标权重分配原则	第39-41 页
· 构建公司、部门、班组、个人四位一体的绩效考核指标体系	第41-51 页
· 构建公司级绩效考核指标	第41-46 页
· 构建部门绩效考核指标体系	第46-49 页
· 构建各值、各班组的绩效考核指标体系	第49-50 页
· 构建公司员工个人绩效考核指标	第50-51 页
· 绩效考核目标与考核周期的确定	第51-52 页
· 绩效考核的实施、沟通及运用	第52-54 页
· 监控的原则	第52 页
· 绩效沟通	第52 页
· 绩效考核的运用	第52-54 页
第六章哈热电公司配套的HRM制度体系构建	第54-56 页
· 完善公司培训制度	第54 页
· 完善公司用人制度	第54-55 页
· 完善企业文化建设制度	第55 页
· 完善其他配套制度	第55-56 页
结论	第56-58 页
参考文献	第58-60 页
致谢	第60-61 页
在学习期间发表论文和参加科研情况	第61页

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