职业生涯管理在电力体制改革中的应用研究
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职业生涯管理在电力体制改革中的应用研究
论文目录
中文摘要
第1 页
英文摘要
第3-6 页
第一章 引言
第6-10 页
· 选题背景和意义
第6 页
· 选题背景
第6 页
· 选题意义
第6 页
· 国内外研究现状
第6-9 页
· 国外的研究
第7-8 页
· 中国的研究
第8-9 页
· 研究内容
第9-10 页
第二章 职业生涯管理理论与实践
第10-20 页
· 职业生涯管理的概念
第10-11 页
· 职业生涯管理的理论基础
第11-18 页
· 需要层次理论
第11 页
· 人力资本与人力资本投资理论
第11-13 页
· 职业生涯发展理论
第13-15 页
· 职业生涯选择理论
第15-18 页
· 职业生涯管理的实践
第18-20 页
· 欧洲的实践
第18 页
· 美国的实践
第18-19 页
· 国内的实践
第19-20 页
第三章 电力企业人力资源管理现状分析
第20-25 页
· 电力企业人力资源现状及存在的问题
第20-24 页
· 电力企业人力资源现状
第20-21 页
· 存在的问题
第21-24 页
· 电力企业人力资源管理存在的不足
第24-25 页
· 人力资源管理缺乏有效规划
第24 页
· 选人、用人制度不科学
第24 页
· 分配、激励机制不合理
第24 页
· 企业文化建设薄弱,企业精神模糊
第24-25 页
第四章 职业生涯管理在电力体制改革中应用的紧迫性和意义
第25-29 页
· 应用职业生涯管理的紧迫性
第25-27 页
· 加入WTO后带来的挑战
第25 页
· 知识经济发展的需要
第25 页
· 国家战略和企业战略的要求
第25-27 页
· 应用职业生涯管理的意义
第27-29 页
· 有利于保持电力企业和员工的竞争优势
第27 页
· 有利于电力企业人力资源的合理配置
第27 页
· 有利于改善电力企业的企业文化建设
第27-28 页
· 实现自我价值
第28-29 页
第五章 职业生涯管理在电力企业的应用研究
第29-51 页
· 职业生涯管理在电力企业应用的基础
第29-32 页
· 形成高效的组织系统
第29-31 页
· 建立完善的制度体系
第31-32 页
· 做好人力资源规划工作
第32-35 页
· 人力资源总体规划
第32-34 页
· 人力资源业务计划
第34-35 页
· 职业发展通道的设计与研究
第35-46 页
· 建立员工职位阶梯序列
第35-38 页
· 职业发展运动形式研究
第38-39 页
· 职业发展通道模式研究
第39-40 页
· 职业发展通道的设计与研究
第40-46 页
· 实行因人而异的职业生涯阶段管理
第46-51 页
· 早期职业生涯阶段管理研究
第46-48 页
· 中期职业生涯阶段管理研究
第48-49 页
· 后期职业生涯阶段管理研究
第49-51 页
第六章 结论
第51-52 页
参考文献
第52-55 页
致谢
第55-56 页
在学期间发表的学术论文和参加的科研情况
第56页
本篇论文共
56
页,
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。
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