中小民营企业员工高离职率研究——以绍兴达川纺织品公司为例



中小民营企业员工高离职率研究——以绍兴达川纺织品公司为例

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中小民营企业员工高离职率研究——以绍兴达川纺织品公司为例

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
1 引言	第8-12页
· 研究背景	第8-9页
· 研究意义	第9页
· 文献综述	第9-10页
· 国外研究现状与研究成果	第9-10页
· 国内研究现状与研究成果	第10页
· 本文结构	第10-12页
2 绍兴达川纺织品公司人力资源案例简介	第12-19页
· 中小企业的界定	第12页
· 人力资源	第12-13页
· 人力资源管理相关理论	第13-14页
· 需求层次论	第13页
· XY理论	第13-14页
· 双因素理论	第14页
· 期望理论	第14页
· 绍兴达川纺织品公司简介	第14-15页
· 绍兴达川纺织品公司人力资源各组成结构	第15-19页
3 绍兴达川纺织品公司员工的高离职问题成因分析	第19-26页
· 绍兴达川纺织品公司员工离职率计算与分析	第19-20页
· 离职率概念及其计算方法	第19页
· 绍兴达川纺织品公司员工离职率计算与分析	第19-20页
· 绍兴达川纺织品公司员工组织结构	第20页
· 绍兴达川纺织品公司员工离职问题分析	第20-24页
· 公司未按人才竞争规律来进行人力资源规划管理	第20-21页
· 公司未采用合适的招聘渠道进行中、长期招聘规划	第21-22页
· 公司未形成规范化的培训流程，培训工作不够专业	第22页
· 公司薪酬结构不合理，员工薪酬普遍偏低	第22-23页
· 公司未重视对员工绩效考核，考核方式单一	第23-24页
· 公司未对员工关系进行全面、系统、规范管理	第24页
· 高离职问题不利于企业发展	第24-26页
4 绍兴达川纺织品公司解决高离职问题的人力资源管理措施	第26-36页
· 人力资源规划管理措施	第26-27页
· 公司领导要亲自抓好人力资源的规划工作	第26页
· 公司应制定明朗清晰的人力资源规划流程	第26页
· 公司根据市场变化培养核心人才	第26-27页
· 运用三维模式提高人力资源管理水平	第27页
· 招聘管理措施	第27-30页
· 企业招聘员工要有招聘计划	第28页
· 依岗位要求寻找适当的招聘渠道	第28-29页
· 提高招聘者招聘素质	第29页
· 招聘评估需要企业具备完善的考核体系	第29-30页
· 培训与开发管理对策与措施	第30-32页
· 企业根据自身特点并结合具体情况进行员工培训与开发	第30页
· 培训需求应根据员工绩效考核结果来分析	第30-31页
· 加强培训工作的控制管理与实行	第31-32页
· 薪酬管理措施	第32-33页
· 借助专业薪酬管理机构定制薪酬标准	第32页
· 设定薪酬水平战略和薪酬结构战略	第32页
· 根据不同岗位调整工资结构	第32-33页
· 优化员工队伍绩效管理的对策	第33-34页
· 进行科学考评	第33页
· 科学运用考评成果	第33-34页
· 员工素能的研判和激励效应的构建	第34页
· 员工关系管理对策与措施	第34-36页
· 规范员工入职、离职手续，使其标准化	第34-35页
· 建立员工建议制度，增强劳动纪律管理	第35页
· 进行员工满意度调查，疏导员工情绪	第35-36页
5 结论	第36-38页
· 本研究的局限性	第36页
· 展望	第36页
· 对后续研究的建议	第36-38页
参考文献	第38-40页
致谢	第40页

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