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高新技术企业研发工作特征、胜任特征与绩效关系研究
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高新技术企业研发工作特征、胜任特征与绩效关系研究
论文目录
 
摘要第1-4 页
Abstract第4-13 页
1 绪论第13-18 页
　　· 研究背景第13-15 页
　　· 问题的提出第15 页
　　· 研究的目的和意义第15-18 页
　　　　· 研究目的第15-16 页
　　　　· 研究意义第16-18 页
2 文献回顾与概念界定第18-46 页
　　· 高新技术企业以及R&D人员概念界定第18-19 页
　　　　· 高新技术企业界定第18-19 页
　　　　· 高新技术企业研发人员(R&D)概念界定第19 页
　　· 工作特征研究回顾第19-24 页
　　　　· 工作特征的定义第19-20 页
　　　　· 工作特征的相关理论第20-23 页
　　　　· 研发人员工作特征研究回顾第23-24 页
　　· 胜任力研究回顾第24-33 页
　　　　· 胜任力概念界定第24-26 页
　　　　· 个体胜任力研究第26-29 页
　　　　· 组织胜任力研究第29-30 页
　　　　· 研发人员(R&D)胜任力的相关研究第30 页
　　　　· 胜任特征的研究方法第30-33 页
　　· 战略性人力资源策略研究回顾第33-39 页
　　　　· 战略性人力资源管理的特点第33-34 页
　　　　· 人力资源策略和实践类型总结第34-37 页
　　　　· 人力资源实践和绩效关系研究回顾第37-38 页
　　　　· 创新导向的人力资源系统研究第38-39 页
　　· 绩效研究回顾第39-46 页
　　　　· 工作绩效研究回顾第39-41 页
　　　　· 适应性绩效研究回顾第41-46 页
3 以往研究总结和研究设计第46-56 页
　　· 以往研究总结和研究设计第46-50 页
　　　　· 以往研究主要结论和进展第47-49 页
　　　　· 以往研究的不足之处和需要进一步研究的问题第49-50 页
　　· 研究构思的提出以及研究假设第50-54 页
　　　　· 研究目的第50-51 页
　　　　· 研究构思第51 页
　　　　· 研究假设第51-54 页
　　· 研究方法与研究步骤第54-56 页
　　　　· 研究方法与工具第54 页
　　　　· 研究步骤第54-55 页
　　　　· 研究技术路线第55-56 页
4 访谈研究第56-72 页
　　· 研究目的第56 页
　　· 研究方法第56-59 页
　　　　· 访谈研究取样第57-58 页
　　　　· 访谈实施第58-59 页
　　· 高新技术企业研发工作特征的内容分析第59-63 页
　　　　· 工作特征内容分析归类定义第59-60 页
　　　　· 编码归类第60-61 页
　　　　· 编码信度和效度分析第61-63 页
　　· 高新技术企业研发人员胜任力的内容分析第63-65 页
　　　　· 胜任特征内容分析归类定义以及编码实施第63-64 页
　　　　· 编码信度和效度检验第64-65 页
　　· 访谈研究结果分析第65-69 页
　　　　· 关于研发工作特征的访谈结果分析第65-67 页
　　　　· 关于研发人员胜任力的访谈结果分析第67-69 页
　　· 研究小结第69-72 页
5 问卷调查与数据收集第72-84 页
　　· 问卷开发第72-74 页
　　　　· 问卷设计第72-73 页
　　　　· 问卷测量内容第73-74 页
　　· 问卷试测第74-81 页
　　　　· 试测数据收集第74-75 页
　　　　· 测量项目的验证方法第75 页
　　　　· 测量项目验证结果第75-81 页
　　· 问卷数据收集第81-82 页
　　　　· 数据收集方法第81-82 页
　　　　· 数据收集情况汇总第82 页
　　　　· 样本特征分布第82 页
　　· 本章小结第82-84 页
6 问卷数据统计分析第84-117 页
　　· 探索性因素分析和量表的信度、效度分析第84-91 页
　　　　· 研发胜任力量表的因素分析、信度和效度分析第84-87 页
　　　　· 研发工作特征量表的因素分析、信度和效度分析第87-89 页
　　　　· 绩效量表的因素分析、信度和效度分析第89-91 页
　　· 验证性因素分析第91-96 页
　　　　· 研发胜任力验证性因素分析第92-95 页
　　　　· 研发工作特征验证性因素分析第95-96 页
　　· 本论文研究涉及变量的描述性统计第96-99 页
　　　　· 研发胜任力的描述性统计第96-97 页
　　　　· 研发工作特征的描述性统计第97-98 页
　　　　· 工作绩效的描述性统计第98-99 页
　　　　· 人力资源策略的描述性统计第99 页
　　· 个体与企业信息与本研究主要变量关系的方差分析第99-104 页
　　　　· 研发工作特征的方差分析第99-101 页
　　　　· 研发胜任力的方差分析第101-104 页
　　· 研发工作特征、胜任特征和绩效影响关系分析第104-111 页
　　　　· 相关分析第104-107 页
　　　　· 回归分析第107-111 页
　　· 人力资源策略对研发胜任力与绩效关系的缓冲效应检验第111-116 页
　　· 问卷研究小结第116-117 页
7 研究结论与展望第117-130 页
　　· 本研究的主要研究结果第117-125 页
　　　　· 高新技术企业研发工作特征第117-118 页
　　　　· 高新技术企业研发胜任力构思模型第118-119 页
　　　　· 研发胜任力在个体与企业因素上的方差分析第119-121 页
　　　　· 工作特征与研发胜任力的关系第121-123 页
　　　　· 研发胜任力与绩效关系第123-124 页
　　　　· 人力资源策略的缓冲效应分析第124-125 页
　　· 本研究最终构思模型第125 页
　　· 本论文研究取得的进展第125-126 页
　　· 本论文研究的实践意义第126-128 页
　　· 本论文研究的不足及对未来研究的展望第128-130 页
　　　　· 本论文研究的不足第128 页
　　　　· 对未来研究的展望第128-130 页
参考文献第130-141 页
附录第141-153 页
　　附录1: 访谈提纲和说明第141-143 页
　　附录2: 研发工作特征访谈编码材料(节选)第143-146 页
　　附录3: 研发胜任力访谈编码材料(节选)第146-149 页
　　附录4: 高新技术企业研发工作特征、胜任力与绩效关系研究问卷第149-153 页
致谢第153 页

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