高校基层行政人员职业倦怠状况及其激励策略研究



高校基层行政人员职业倦怠状况及其激励策略研究

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高校基层行政人员职业倦怠状况及其激励策略研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章绪论	第9-15页
· 研究目的与意义	第9-10页
· 国内外研究综述	第10-13页
· 国外研究综述	第10-11页
· 国内研究综述	第11-13页
· 研究的思路、内容与方法	第13-15页
· 研究思路	第13页
· 研究内容	第13-14页
· 研究方法	第14-15页
第二章职业倦怠相关概念和理论	第15-21页
· 概念界定	第15-18页
· 职业倦怠	第15-16页
· 高校基层行政人员	第16-18页
· 职业倦怠相关理论	第18-21页
· 社会胜任模式理论	第18页
· 生态学模式理论	第18-19页
· 需要层次理论	第19页
· 付出——回报失衡模式	第19-20页
· 工作匹配理论	第20-21页
第三章高校基层行政人员职业倦怠状况调查及现状分析	第21-33页
· 高校基层行政人员职业倦怠状况问卷调查情况	第21-25页
· 问卷设计及其问卷调查实施情况	第21-22页
· 问卷调查数据分析	第22-25页
· 高校基层行政人员职业倦怠的表现	第25-28页
· 生理上的表现	第25-26页
· 心理上的表现	第26-27页
· 行为上的表现	第27-28页
· 职业倦怠的产生对高校基层行政人员产生的影响	第28-33页
· 对个人本身的影响	第28-29页
· 对高校管理工作的影响	第29-30页
· 对家庭和社会的影响	第30-33页
第四章高校基层行政人员职业倦怠产生的原因	第33-41页
· 个人因素	第33-36页
· 个人需求得不到满足	第33-34页
· 个人职业规划存在问题	第34页
· 个人工作期望值过高	第34-35页
· 个人工作技能方面存在问题	第35页
· 个人心理素质	第35-36页
· 付出与回报不成正比	第36页
· 环境因素	第36-41页
· 对高校基层行政人员工作的认同感低	第36-37页
· 高校行政人员的考核机制不合理	第37页
· 高校基层行政人员的晋升机会少、待遇低	第37-38页
· 对高校基层行政人员的进修培训不够重视	第38页
· 高校基层行政人员的未来发展空间不大	第38-41页
第五章高校基层行政人员的激励策略	第41-49页
· 个人方面	第41-43页
· 劳逸结合缓解工作压力	第41页
· 增强个人心理素质	第41-42页
· 提高个人工作技能	第42页
· 科学规划职业生涯	第42-43页
· 学校方面	第43-47页
· 创造良好的工作环境	第43-44页
· 完善基层行政人员考核评价制度	第44-45页
· 增加基层行政人员职位晋升机会	第45-46页
· 建立合理的薪酬分配制度	第46页
· 重视基层行政人员的进修培训	第46-47页
· 社会方面	第47-49页
第六章总结	第49-51页
· 结论	第49-50页
· 研究的不足和展望	第50-51页
参考文献	第51-53页
附录	第53-57页
致谢	第57页

本篇论文共57页，点击这进入下载页面。

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