匹配于营销战略升级的福建民企营销执行力研究



匹配于营销战略升级的福建民企营销执行力研究

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匹配于营销战略升级的福建民企营销执行力研究

论文目录
摘要	第1-3页
Abstract	第3-7页
第1章引言	第7-13页
· 研究的背景	第7-8页
· 研究的意义	第8-10页
· 研究的方法	第10页
· 研究框架	第10-11页
· 主要的创新点	第11-13页
第2章执行力理论研究综述及相关理论支持	第13-35页
· 执行力内涵的界定	第13-15页
· 企业执行力研究综述	第15-25页
· 组织执行力研究综述	第15-21页
· 个人执行力研究综述	第21-25页
· 营销执行力研究综述	第25-26页
· 执行力研究述评	第26-27页
· 执行力的相关支撑理论	第27-35页
· 战略管理理论	第27-28页
· 企业组织理论	第28-30页
· 人力资源管理理论	第30-31页
· 营销管理理论与战略营销管理理论	第31-35页
第3章福建民营企业营销执行力升级必要性分析	第35-44页
· 福建民营企业“产业链布局”面临新一轮战略调整	第35-36页
· 消费者需求变化对企业营销活动提出新要求	第36-39页
· 福建民营企业品牌升级“三段式发展”趋势	第39-42页
· 福建民营企业营销执行力升级的必要性	第42-44页
第4章福建民营企业营销执行力系统升级模型分析	第44-61页
· 企业战略执行系统关键要素	第44-45页
· 企业战略执行系统结构分析	第45-52页
· 战略执行系统的输入与输出	第46-47页
· 战略执行系统环境及其影响因素	第47页
· 企业战略执行系统内部结构分析	第47-52页
· 企业战略营销管理的系统结构	第52-55页
· 企业营销执行力升级模型分析	第55-61页
· 企业营销执行力系统分析	第55-56页
· 企业营销执行力升级模型构建	第56-58页
· 企业营销执行力升级模型分析	第58-61页
第5章福建民营企业营销执行力升级实施分析	第61-77页
· 企业战略营销执行力升级的前提和基础	第61-64页
· 企业营销组织的升级优化实施	第64-67页
· 营销组织从稳固保守型向动态灵活型转变	第64-65页
· 营销组织从职能导向型向团队导向型转变	第65-66页
· 营销组织的职能要完整界定要清晰	第66-67页
· 企业营销人力资源升级优化实施	第67-71页
· 建立稳定的中高层营销管理团队	第67-68页
· 建立储备充足的营销人才梯队	第68-69页
· 建立完善的培训制度提高营销人员的素质与技能	第69-71页
· 企业营销机制升级优化实施	第71-75页
· 建立与战略营销管理体系匹配的组织内外部协调机制	第71-72页
· 建立与战略营销管理体系相匹配的绩效管理机制	第72-74页
· 建立与战略营销管理体系相匹配的信息沟通与反馈系统	第74-75页
· 营销组织文化升级优化实施	第75-77页
第6章总结与展望	第77-79页
参考文献	第79-82页
后记	第82-83页

本篇论文共83页，点击这进入下载页面。

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