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G公司员工内部配置状况的研究
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G公司员工内部配置状况的研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 绪论第9-15页
　　第一节 选题的背景第9-11页
　　第二节 研究内容与方法第11-12页
　　　　一 研究内容第11页
　　　　二 研究方法第11-12页
　　第三节 研究思路与框架第12-15页
第二章 G公司人力资源内部配置现状第15-35页
　　第一节 G公司概况第15-16页
　　第二节 G公司人力资源管理现状第16-18页
　　第三节 G公司基层管理分公司人力资源状况第18-32页
　　　　一 员工分类第18-20页
　　　　二 员工队伍结构第20-23页
　　　　三 员工年龄结构第23-26页
　　　　四 员工学历结构第26-28页
　　　　五 员工职称结构第28-32页
　　第四节 G公司基层管理分公司员工内部配置现状第32-35页
第三章 基于DEA的G公司员工配置状况分析第35-49页
　　第一节 DEA方法基本原理及步骤第35-36页
　　　　一 明确问题阶段第35-36页
　　　　二 建模计算阶段第36页
　　　　三 分析结果阶段第36页
　　第二节 G公司员工配置状况的DEA分析第36-43页
　　　　一 分析思路及输入输出指标选择第36-38页
　　　　二 DEAP· 软件计算结果第38-43页
　　第三节 G公司员工配置的DEA分析结果第43-49页
　　　　一 员工内部配置效率第43-44页
　　　　二 内部配置情况分析第44-48页
　　　　三 员工配置发展目标第48-49页
第四章 G公司员工内部配置的优化方案第49-62页
　　第一节 内部配置优化的原则第49页
　　　　一 总量控制、能级对应原则第49页
　　　　二 先内后外、动态调节原则第49页
　　　　三 人员适配、优势定位原则第49页
　　第二节 G公司人力资源需求预测第49-54页
　　　　一 预测指标确定及方法选择第49-51页
　　　　二 需求预测模型的构建第51页
　　　　三 员工总量及分岗位需求预测第51-54页
　　第三节 G公司人力资源流出情况预测第54-58页
　　　　一 员工流出情况分析第54-56页
　　　　二 员工流出数量预测第56-58页
　　第四节 员工需求流出动态平衡分析第58-59页
　　第五节 优化员工内部调配的方案第59-62页
　　　　一 调整组织机构和人员第60页
　　　　二 人员与岗位合理配置第60页
　　　　三 素质与岗位需要协调第60页
　　　　四 员工与工作负荷匹配第60-61页
　　　　五 培训机制建设加强第61页
　　　　六 人才流动机制建设增加第61页
　　　　七 加强市场化用工第61-62页
第五章 结论与建议第62-63页
参考文献第63-65页
致谢第65-66页
个人简介第66页

本篇论文共66页，点击这进入下载页面。
 
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