高科公司薪酬方案设计研究—硕士毕业论文下载



高科公司薪酬方案设计研究

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高科公司薪酬方案设计研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
绪论	第10-14页
· 研究背景与意义	第10-11页
· 研究的背景	第10页
· 研究意义	第10-11页
· 课题相关领域研究综述	第11-13页
· 国外薪酬理论概述	第11-12页
· 国内薪酬机制研究	第12-13页
· 研究内容和逻辑框架	第13-14页
第1章薪酬的理论基础	第14-17页
· 薪酬的概念与构成	第14-15页
· 薪酬的概念	第14页
· 薪酬构成	第14-15页
· 薪酬激励理论	第15-17页
· 人力资本理论	第15页
· 按贡献分配理论	第15-17页
第2章高科公司现有薪酬分析	第17-26页
· 高科公司简介	第17-18页
· 公司的组织机构	第17-18页
· 人力资源情况	第18页
· 高科公司薪酬现状	第18-23页
· 高科公司薪酬的具体内容	第19-20页
· 高科公司薪酬满意度调查	第20-23页
· 高科公司薪酬存在的问题	第23-24页
· 薪酬结构不合理	第23页
· 公平性问题	第23页
· 激励效果不佳	第23-24页
· 福利制度无差异化	第24页
· 高科公司薪酬问题的原因分析	第24-26页
· 薪酬管理系统尚需完善	第24页
· 薪酬理念落后	第24页
· 缺乏科学的考核制度支持	第24-26页
第3章高科公司薪酬方案的设计	第26-39页
· 薪酬设计的目的和原则	第26-27页
· 薪酬设计的目的	第26页
· 薪酬设计的原则	第26-27页
· 薪酬设计的流程	第27-33页
· 确定薪酬战略	第27-29页
· 工作分析与岗位评价	第29-31页
· 薪酬调查	第31-33页
· 影响薪酬水平的因素	第33页
· 薪酬设计方案	第33-39页
· 基本工资	第34-36页
· 绩效工资	第36页
· 加班加点工资	第36-37页
· 福利待遇	第37-38页
· 股东分红	第38-39页
第4章薪酬设计方案的保证措施与评价	第39-44页
· 薪酬设计方案的保证措施	第39-41页
· 建立科学合理的岗位评价制度	第39页
· 构建和完善绩效管理系统	第39-40页
· 建立薪酬方案沟通和审定机制	第40-41页
· 薪酬设计方案的评价	第41-42页
· 薪酬方案具有整体性	第41页
· 薪酬水平具有竞争性	第41-42页
· 薪酬结构具有合理性	第42页
· 薪酬组合具有灵活性	第42页
· 薪酬设计方案的几点补充	第42-44页
· 企业经营者薪酬设计	第42-43页
· 内在薪酬的设计	第43页
· 弹性福利的设计	第43-44页
结论	第44-45页
参考文献	第45-47页
附录薪酬满意度调查问卷	第47-51页
致谢	第51页

本篇论文共51页，点击这进入下载页面。

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