泉州民营企业创新型人才开发研究



泉州民营企业创新型人才开发研究

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泉州民营企业创新型人才开发研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-10页
第1章绪论	第10-14页
· 研究背景	第10-11页
· 研究目的及意义	第11页
· 研究目的	第11页
· 研究的意义	第11页
· 研究思路、内容及方法	第11-14页
· 研究方法	第11-12页
· 研究内容	第12页
· 研究思路	第12-14页
第2章相关理论概述	第14-25页
· 创新与创新型人才的界定	第14-15页
· 创新的定义	第14页
· 创新型人才的界定	第14-15页
· 企业创新型人才开发的内涵	第15-18页
· 企业创新型人才的界定	第15页
· 企业创新型人才的素质特征	第15-16页
· 企业创新型人才的分类	第16-17页
· 企业创新型人才开发的涵义	第17页
· 企业开发创新型人才的意义	第17-18页
· 国外研究概况	第18-19页
· 国内研究情况	第19-22页
· 创新型人才的内涵	第19-20页
· 创新型人才的分类	第20页
· 创新型人才的开发	第20-22页
· 已有研究评述	第22-25页
第3章泉州市民营企业创新型人才开发现状分析	第25-36页
· 泉州市民营企业概况	第25-28页
· 民营企业的内涵	第25页
· 泉州市民营企业地位及发展现状	第25页
· 泉州市民营企业发展历程	第25-27页
· 泉州市民营企业特点	第27-28页
· 泉州市民营企业创新型人才开发现状	第28-30页
· 人才总量方面	第28页
· 人才质量方面	第28-29页
· 人才政策方面	第29页
· 创新平台建设方面	第29-30页
· 泉州市民营企业创新型人才开发存在的问题	第30-32页
· 创新型人才总量严重不足	第30页
· 缺乏高层次的创新型人才	第30页
· 人才分布不够合理	第30-31页
· 人才开发的投入机制不完善	第31页
· 企业创新主体的地位尚未确立	第31-32页
· 制约泉州民营企业创新型人才开发的主要因素	第32-35页
· 政府的主导地位没有充分体现	第32页
· 企业尚未建立科学的人才开发机制	第32-33页
· 福利待遇偏低难以吸引人才	第33页
· 产业结构发展不平衡	第33-34页
· 高校的基础作用尚未充分发挥	第34页
· 人才竞争加剧	第34-35页
· 本章小结	第35-36页
第4章中国台湾、美国、日本创新型人才开发策略及启示	第36-49页
· 中国台湾创新型人才开发策略	第36-39页
· 中国台湾创新型人才开发现状	第36页
· 中国台湾创新型人才开发的主要举措	第36-39页
· 美国创新型人才开发策略	第39-42页
· 美国创新型人才开发的现状	第39-40页
· 美国创新型人才开发的重要策略	第40-42页
· 日本创新型人才开发策略	第42-45页
· 日本创新型人才的现状	第42-43页
· 日本创新型人才开发策略	第43-45页
· 中国台湾、美国、日本创新型人才开发的启示	第45-47页
· 政府在创新型人才开发中发挥主导作用	第45页
· 发挥教育体系培养创新型人才的基础作用	第45-46页
· 保障创新型人才开发资金投入充足	第46页
· 构建良好的创新平台	第46-47页
· 企业成为创新型人才开发的主体	第47页
· 本章小结	第47-49页
第5章泉州民营企业创新型人才开发建议	第49-61页
· 泉州民营企业创新型人才开发管理系统	第49-53页
· 政府因素	第49-50页
· 经济因素	第50-51页
· 社会因素	第51-52页
· 企业因素	第52-53页
· 泉州民营企业创新型人才开发建议	第53-60页
· 积极发挥政府在人才开发中的主导作用	第53-55页
· 完善创新型人才开发的经济体制建设	第55-56页
· 充分发挥社会支持系统的功能	第56-57页
· 建立泉州民营企业创新型人才开发的主体地位	第57-60页
· 本章小结	第60-61页
第6章泉州 W 公司创新型人才开发	第61-74页
· W 公司概况	第61页
· W 公司创新型人才开发现状	第61-64页
· W 公司的部门结构及编制	第61-62页
· W 公司员工学历情况	第62-63页
· W 公司员工的年龄情况	第63页
· W 公司员工的工龄情况	第63页
· W 公司员工职能分类情况	第63-64页
· W 公司创新型人才开发存在的问题	第64-66页
· 创新型人才数量严重不足且质量不精	第64页
· 人才资源结构不合理	第64-65页
· 员工离职率居高不下	第65页
· 管理效率低下	第65-66页
· 存在问题的原因分析	第66-68页
· 人才开发的机制不到位	第66页
· 缺乏完善的培训制度	第66-67页
· 缺乏有效的激励机制	第67页
· 行业原因	第67-68页
· W 公司的创新型人才开发策略	第68-73页
· 提升企业家管理素质	第68-69页
· 制定完善的引才计划	第69页
· 完善公司的培训制度	第69-70页
· 革新公司的激励机制	第70-71页
· 加强创新环境建设	第71页
· 主动与高校和科研机构合作	第71-72页
· 树立良好的外在形象	第72-73页
· 本章小结	第73-74页
第7章研究的结论与展望	第74-76页
· 主要研究结论及创新之处	第74-75页
· 主要研究结论	第74页
· 创新之处	第74-75页
· 研究存在的不足及展望	第75-76页
参考文献	第76-81页
致谢	第81-82页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果	第82 页

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