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农民工讨薪突发性事件的根源及其解决对策——基于建筑类企业的思考

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农民工讨薪突发性事件的根源及其解决对策——基于建筑类企业的思考
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-9页
绪论第9-21页
  第一节 本课题研究背景及意义第9-13页
    一、 研究背景第9-11页
    二、 研究意义第11-13页
  第二节 国内外研究现状第13-19页
    一、 国外研究现状第13-15页
    二、 国内研究现状第15-18页
    三、 研究述评第18-19页
  第三节 研究思路、方法和创新点第19-21页
    一、 研究思路第19页
    二、 研究方法第19-20页
    三、 本文的创新点第20-21页
第一章 农民工及其讨薪突发事件第21-33页
  第一节 农民工及其意义第21-28页
    一、 农民工的概念第21-22页
    二、 农民工的特征第22-25页
    三、 农民工的社会管理意义第25-28页
  第二节 农民工讨薪突发事件第28-33页
    一、 农民工讨薪事件的涵义第28-29页
    二、 农民工讨薪事件的特点第29-31页
    三、 农民工讨薪事件的影响第31-33页
第二章 建筑行业农民工讨薪事件发生的原因及危害第33-39页
  第一节 外部原因分析第33-36页
    一、 建设企业的失责第33-34页
    二、 相关法律制度缺陷第34-35页
    三、 政府监管机构的失职第35-36页
  第二节 农民工自身原因分析第36-37页
    一、 法律知识欠缺第36页
    二、 农民工自我保护意识不强第36页
    三、 经济困难第36-37页
    四、 工作不稳定第37页
  第三节 社会危害第37-39页
    一、 影响社会稳定第37页
    二、 扰乱经济秩序第37-38页
    三、 降低道德水准第38页
    四、 浪费大量的人力资源第38-39页
第三章 建筑行业农民工讨薪突发事件的一般性处置与防范第39-46页
  第一节 一般性处置方法第39-41页
    一、 处置原则第39页
    二、 处置分类第39-40页
    三、 处理程序第40-41页
  第二节 一般性防范方法第41-43页
    一、 防范欠薪事件的发生第41-42页
    二、 劳动部门监督第42页
    三、 欠薪后处理第42-43页
  第三节 预防范和预疏导第43-46页
    一、 细管工程,规避风险第43页
    二、 治本清源,堵塞漏洞第43-44页
    三、 严管善待,有效帮扶第44页
    四、 健全档案,监督发放第44-45页
    五、 铁腕惩戒,长久和谐第45-46页
第四章 政府及相关部门对农民工讨薪突发事件的防范与调控第46-54页
  第一节 公共政策制定方面第46-48页
    一、 完善招标后管理,明确项目责任主体第46页
    二、 落实监管责任, 突出检查重点第46-47页
    三、 严查恶意欠薪, 加大处理力度第47页
    四、 加强部门配合,形成执法合力第47页
    五、 抓劳动用工管理,规范工资支付行为第47-48页
    六、 抓信息常态管理,拓宽欠薪处置渠道第48页
  第二节 政府对企业的指导与调控方面第48-51页
    一、 建立农民工工资支付保障制度第48-49页
    二、 切实解决政府投资项目拖欠工程款问题第49页
    三、 合理确定最低工资标准第49-50页
    四、 严格执行劳动合同制度第50页
    五、 依法保障农民工职业安全卫生权益第50-51页
    六、 保护弱势群体权益第51页
  第三节 政府对从业农民工的教育与管理方面第51-54页
    一、 实行城乡平等的就业制度第51页
    二、 做好农村劳动力转移就业服务工作第51-52页
    三、 加强农民工职业技能培训第52页
    四、 落实农民工培训责任第52页
    五、 发展面向农村的职业教育第52-53页
    六、 保障农民工子女平等接受义务教育第53-54页
结论第54-55页
致谢第55-56页
参考文献第56-57 页

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