我国民营企业人才流失及对策研究



我国民营企业人才流失及对策研究

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我国民营企业人才流失及对策研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
1 绪论	第9-17页
· 研究背景	第9页
· 三个相关概念的界定	第9-11页
· 民营企业	第9页
· 人才的概念	第9-10页
· 人才流失的概念和分类	第10页
· 人才流失率	第10-11页
· 国内外研究现状及分析	第11-13页
· 国外研究现状及分析	第11-12页
· 国内研究现状及分析	第12-13页
· 研究目的及意义	第13-14页
· 理论意义	第13页
· 实践意义	第13-14页
· 研究思路和方法	第14页
· 本文研究的内容和框架	第14-17页
2 我国民营企业人才流失现状及影响	第17-25页
· 我国民营企业发展述略	第17-18页
· 民营企业数量和资金规模持续增长	第17页
· 民营企业对外贸易和税收贡献不断增加	第17页
· 民营企业投资快速增长	第17-18页
· 民营企业社会责任感不断增强	第18页
· 民营企业成为我国就业压力的缓冲器	第18页
· 我国民营企业人才流失现状及特征	第18-21页
· 我国民营企业人才流失现状	第18-20页
· 民营企业人才流失的特点	第20-21页
· 人才流失对我国民营企业的影响	第21-25页
· 企业人才流失会给企业带来成本损失	第21页
· 影响企业的工作绩效	第21-22页
· 加剧企业的竞争压力	第22页
· 损害企业的品牌形象	第22页
· 影响企业员工的士气	第22页
· 影响企业的可持续性发展	第22-25页
3 影响我国民营企业人才流失的因素	第25-35页
· 环境因素	第25-27页
· 国家鼓励和支持人才流动的各项政策	第25-26页
· 各国都面临越来越严重的人才短缺问题	第26页
· 来自外资企业的人才竞争	第26页
· 通讯和信息交流的因素	第26-27页
· 人才供给和需求不均衡方面的因素	第27页
· 缺乏诚信监管机制	第27页
· 企业因素	第27-31页
· 企业前景	第27-28页
· 企业管理	第28-29页
· 企业文化	第29-30页
· 企业薪酬	第30页
· 缺乏有效的激励机制	第30-31页
· 企业其他因素	第31页
· 个人因素	第31-35页
· 年龄、工龄和受教育程度等个体客观因素	第31-32页
· 对工资待遇不满意	第32页
· 员工的职业规划得不到实现	第32-33页
· 个人能力不能适应企业环境	第33-35页
4 解决我国民营企业人才流失的对策	第35-45页
· 政府层面	第35-37页
· 加快我国民营经济发展	第35-36页
· 优化民营企业发展环境	第36-37页
· 企业层面	第37-42页
· 制定人力资源规划	第37-38页
· 人才培养与开发	第38页
· 员工职业生涯设计	第38-39页
· 塑造企业的文化凝聚力	第39-40页
· 注重薪酬体系设计	第40-41页
· 建立基于战略的绩效管理体系	第41页
· 完善企业管理制度	第41-42页
· 企业其他对策	第42页
· 人才层面	第42-45页
· 更新就业观念	第42-43页
· 做好自我职业生涯规划	第43-45页
5 研究结论及展望	第45-47页
· 研究结论	第45页
· 研究展望	第45-47页
参考文献	第47-51页
致谢	第51-52页

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