中小企业人才流失问题研究—硕士毕业论文下载



中小企业人才流失问题研究

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中小企业人才流失问题研究

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-9页
1 选题的背景及研究意义	第9-21页
· 选题的背景	第9-10页
· 问题提出	第9-10页
· 选题目的	第10页
· 选题的意义	第10-11页
· 理论意义	第10页
· 现实意义	第10-11页
· 国内外文献综述	第11-19页
· 国外文献综述	第11-18页
· 企业员工流失的相关研究	第11-17页
· 宏观劳动力流动的相关研究	第17-18页
· 国内相关研究	第18-19页
· “人才”的界定	第18页
· 有关人才流失的研究	第18-19页
· 国内外文献简评	第19页
· 研究主题与内容	第19-20页
· 研究架构与技术路线	第20-21页
2 人才流失相关理论	第21-28页
· 人才流失界定	第21-22页
· 人才流失的涵义	第21-22页
· 人才流失的分类	第22页
· 可控性流失与不可控性流失	第22页
· 显性流失与隐性流失	第22页
· 推力主导型和拉力主导型流失	第22页
· 有计划和冲动型流失	第22页
· 人才流失理论	第22-25页
· 勒温的环境理论	第22-23页
· 卡兹的组织寿命理论	第23-24页
· 库克曲线理论	第24-25页
· 中松义郎目标一致理论	第25页
· 人才流失对中小企业的影响	第25-28页
· 一般性影响	第25-26页
· 成本影响	第26页
· 组织绩效影响	第26页
· 人才获取和留用将会更具挑战性	第26页
· 特殊性影响	第26-28页
3 人才流失模	第28-33页
· 人才流失的推力因素	第28-30页
· 工作特点	第28-29页
· 与主管和同事的关系	第29页
· 公司管理与发展前景	第29页
· 个人原因	第29-30页
· 进入公司时的真实性工作预视和社会化程度	第30页
· 突发性事件	第30页
· 人才流失的拉力因素	第30-31页
· 推力拉力模型	第31-32页
· 其他流失路径及其管理导向	第32-33页
4 人才流失的动态管理	第33-38页
· 识别问题	第33-34页
· 获取可能的流失信息	第33页
· 获取标杆信息	第33-34页
· 需求评估	第34页
· 制定预防策略	第34-37页
· 总体性策略	第35-36页
· 目标集中策略	第36-37页
· 离职前面谈	第36页
· 离职后调查	第36页
· 现任员工焦点小组	第36页
· 联系调查	第36页
· 预测性研究	第36-37页
· 质性研究	第37页
· 聚焦某一群体	第37页
· 实施计划	第37页
· 结果评估	第37-38页
· 案例应用分析	第38-50页
· HZ制药公司人才流失分析	第38-45页
· HZ制药公司介绍	第38-39页
· HZ制药公司人才流失现状	第39-40页
· HZ制药公司人才流失的主要原因	第40-44页
· 访谈调查结果	第40-41页
· 问卷调查与结果	第41-44页
· 人才流失对公司的影响	第44-45页
· 案例企业人才流失的实践对策	第45-50页
· 工作设计与再设计	第45-46页
· 招募与筛选	第46-47页
· 社会化	第47页
· 培训和开发	第47-48页
· 激励性薪酬	第48页
· 管理人员素质及其管理方式	第48-50页
参考文献	第50-53页
附录 HZ制药公司基层人员调查问卷	第53-55页
致谢	第55-57 页

本篇论文共57页，点击这进入下载页面。

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