公务员分类管理视角下的海关人力资源激励机制研究



公务员分类管理视角下的海关人力资源激励机制研究

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公务员分类管理视角下的海关人力资源激励机制研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第一章绪论	第10-19页
第一节论题的背景和意义	第10-11页
第二节文献综述	第11-17页
一、公共部门人力资源激励机制研究现状	第11-13页
二、公务员分类管理理论研究现状	第13-16页
三、海关人力资源激励机制及分类管理理论研究现状	第16-17页
第三节研究思路和结构	第17-18页
第四节论文的创新之处	第18-19页
第二章基本概念与相关理论	第19-29页
第一节基本概念	第19-22页
一、激励	第19-21页
二、激励机制	第21-22页
三、公务员分类管理	第22页
第二节人力资源激励相关理论及其启示	第22-25页
一、人力资源激励相关理论	第22-24页
二、激励理论对海关人力资源管理的启示	第24-25页
第三节公务员分类管理理论及其启示	第25-29页
一、公务员分类管理理论	第25-27页
二、分类管理理论对海关人才激励的启示	第27-29页
第三章当前海关队伍职业特点与管理难点	第29-40页
第一节海关公务员职业特点	第29-32页
一、执法能力要求较高	第29页
二、专业技术型岗位多	第29-30页
三、人员队伍稳定性强	第30页
四、人力资源长期紧张	第30-31页
五、工作环境相对艰苦	第31页
六、队伍廉政风险较高	第31-32页
第二节海关队伍管理的主要问题	第32-40页
一、人岗不适现象较普遍	第32-33页
二、考核奖惩制度不完善	第33-34页
三、薪酬体系不尽科学	第34-37页
四、晋升发展途径狭窄	第37-40页
第四章优化海关人力资源激励机制的对策建议	第40-61页
第一节海关公务员分类管理制度设计思路	第40-49页
一、建立以职位分类为主、结合品位分类的分类管理制度	第40-41页
二、海关公务员各职位类别的定义和范围	第41-43页
三、海关专业技术类和行政执法类职务性质、职务序列和职务名称设置	第43-46页
四、海关专业技术类和行政执法类职务的职数设置	第46-47页
五、海关各职位类别公务员的晋升	第47-48页
六、海关各职位类别公务员的关系	第48页
七、海关各职位类别公务员的转任	第48-49页
第二节分类管理视角下的海关人力资源激励机制优化对策	第49-61页
一、人员招录科学化——确保能岗匹配	第49-52页
二、考核程序具体化——强化内部竞争	第52-54页
三、薪酬管理动态化——激发内在动力	第54-58页
四、职务晋升多元化——拓展晋升渠道	第58-59页
五、职业设计专业化——实现岗位增值	第59-61页
第五章结束语	第61-62页
参考文献	第62-65页
致谢	第65-66页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第66 页

本篇论文共66页，点击这进入下载页面。

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