论非公有制企业和谐劳资关系的建立--以山东省中小企业为例 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-9页 | | 第一章 引言 | 第9-16页 | | 第一节 研究目的及意义 | 第9-10页 | | 第二节 国内外对劳资关系相关概念的界定 | 第10-12页 | | 一、 劳动关系的涵义 | 第10-11页 | | 二、 劳资冲突的涵义 | 第11-12页 | | 第三节 国内外研究现状 | 第12-15页 | | 一、 国外的相关研究 | 第12-14页 | | 二、 国内的研究现状 | 第14-15页 | | 第四节 主要创新点和不足之处 | 第15-16页 | | 一、 主要创新点 | 第15页 | | 二、 不足之处 | 第15-16页 | | 第二章 我国非公有制企业的当前劳动关系的现状 | 第16-21页 | | 第一节 劳资双方力量对比不平衡 | 第16-17页 | | 第二节 劳动争议焦点集中 | 第17-18页 | | 第三节 劳动关系的调整以个别劳动关系为主 | 第18页 | | 第四节 劳动者的劳动保护权益和社会保障权益的缺失 | 第18-19页 | | 第五节 我国工会形式化问题严重 | 第19-20页 | | 第六节 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的执行情况及存在的问题 | 第20-21页 | | 一、 部分用人单位对劳动合同的认识存在片面性 | 第20页 | | 二、 部分用人单位和劳动者参加社会保险意愿不强 | 第20-21页 | | 第三章 我国非公有制企业的劳资关系失衡的深层原因分析 | 第21-24页 | | 第一节 经济全球化背景下的强资本弱劳动的格局 | 第21页 | | 第二节 单一以 GDP 为核心的政绩考核观下的地方政府对资方的偏袒 | 第21-22页 | | 第三节 商学官的精英联盟加剧了劳资关系失衡 | 第22-23页 | | 第四节 劳动者维权成本高昂，导致放弃维权 | 第23-24页 | | 第四章 从多学科视角解读中国劳资矛盾 | 第24-31页 | | 第一节 劳动关系学视角 | 第24-25页 | | 第二节 经济学视角 | 第25-26页 | | 第三节 管理学视角 | 第26-28页 | | 第四节 政治学视角 | 第28-29页 | | 第五节 社会学视角 | 第29页 | | 第六节 法学视角 | 第29-30页 | | 一、 关于工人的结社自由和团结权 | 第29页 | | 二、 关于工人的集体谈判权 | 第29-30页 | | 三、 关于工人的集体行动权或罢工权 | 第30页 | | 第七节 哲学视角 | 第30-31页 | | 第五章 德国的劳动关系模式及对中国的借鉴之处的思考 | 第31-34页 | | 第一节 德国劳动关系模式的特点与现状 | 第31-32页 | | 一、 德国实行劳资自治, 劳资协定是在不受国家干预的情况下签订 | 第31页 | | 二、 德国的劳资关系的法制性 | 第31页 | | 三、 德国的劳资关系是二元的 | 第31-32页 | | 第二节 德国模式对中国借鉴的思考 | 第32-34页 | | 第六章 非公有制企业的和谐型劳资关系实现机制 | 第34-40页 | | 一、 完善劳资争议处理机制，强化工会的作用 | 第34页 | | 二、 完善推广企业集体谈判机制 | 第34-36页 | | 三、 建立和完善劳、资、政三方协商机制 | 第36-37页 | | 四、 建立劳资关系的监测预警机制 | 第37-38页 | | 五、 建立健全我国劳动关系的专业人才的培养机制 | 第38-40页 | | 第七章 事例引证 | 第40-45页 | | 第八章 结论 | 第45-46页 | | 参考文献 | 第46-48页 | | 附录 | 第48-53页 | | 致谢 | 第53-54页 | | 攻读硕士学位期间发表的科研成果目录及获奖情况 | 第54
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