企业人力资源培训——论培训的理论、原则、问题及处理对策



企业人力资源培训——论培训的理论、原则、问题及处理对策

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企业人力资源培训——论培训的理论、原则、问题及处理对策

论文目录
1 企业人力资源培训概述	第1-17 页
· 企业人力资源培训的重要意义	第8-9 页
· 国内外企业人力资源培训的现状	第9-11 页
· 企业员工培训的外部因素影响	第11-17 页
· 信息技术对企业员工培训的影响	第11-14 页
· WTO对企业员工培训的影响	第14-17 页
2 企业人力资源培训的理念	第17-26 页
· 企业员工培训的权变管理理念	第17-18 页
· 企业员工培训的战略管理理念	第18-21 页
· 企业员工培训的企业文化培训理念	第21-25 页
· 企业员工培训的激励理念	第25-26 页
3 企业员工培训应遵循的原则	第26-38 页
· 战略原则	第27-28 页
· 权变原则	第28-29 页
· 快乐化原则	第29-30 页
· 长期性原则	第30-31 页
· 实用性原则	第31-32 页
· 全方位原则	第32-34 页
· 全员培训与重点培训相结合原则	第34-35 页
· 按需施教与投入产出相结合原则	第35-37 页
· 个人发展与企业发展相结合原则	第37-38 页
· 反馈与强化培训效果的原则	第38 页
4 我国企业人力资源培训的问题及对策	第38-47 页
· 我国企业人力资源培训的瓶颈问题	第38-40 页
· 企业员工培训的需要分析	第38-39 页
· 企业员工培训师资的选择	第39 页
· 企业员工培训的工作管理	第39-40 页
· 我国企业人力资源培训瓶颈问题的解决对策	第40-47 页
· 企业员工培训需要分析对策	第40-42 页
· 企业员工培训师资选择的对策	第42-44 页
· 企业员工培训的工作管理对策	第44-47 页
结束语	第47-48 页
附表	第48-58 页
后记	第58 页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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