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企业专业技术人员考核体系研究

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企业专业技术人员考核体系研究
论文目录
 
摘要第1-4 页
Abstract第4-7 页
引言第7-8 页
第一章 研究背景及研究内容第8-16 页
  1.1 绩效考核概述第8-10 页
    1.1.1 绩效的概念第8-9 页
    1.1.2 绩效考核的由来第9-10 页
    1.1.3 绩效考核的涵义第10 页
  1.2 国外关于绩效考核的研究第10-12 页
  1.3 我国企业专业技术人员考核的历史沿革及其发展趋势第12-14 页
    1.3.1 专业技术人员考核的历史沿革第12-13 页
    1.3.2 专业技术人员考核的发展趋势第13-14 页
  1.4 企业专业技术人员考核体系研究思路第14-16 页
第二章 企业专业技术人员考核的基础工作第16-24 页
  2.1 专业技术人员的界定第16 页
  2.2 专业技术人员的基本本质特征第16-17 页
    2.2.1 专业技术人员的基本能力第16 页
    2.2.2 专业技术人员的个性特征第16-17 页
  2.3 企业专业技术人员的考核第17-21 页
    2.3.1 专业技术人员在企业中的作用第17-18 页
    2.3.2 企业专业技术人员考核的内容第18-20 页
    2.3.3 企业专业技术人员考核指标结构第20-21 页
  2.4 专业技术人员考核的程序与过程第21-24 页
    2.4.1 制定计划第21 页
    2.4.2 技术准备第21-22 页
    2.4.3 分析评价第22 页
    2.4.4 结果运用第22-24 页
第三章 企业专业技术人员考核指标体系研究第24-39 页
  3.1 专业技术人员的基本类型第24 页
  3.2 专业型技术人员的考核指标和内容第24-26 页
  3.3 复合型专业技术人员的考核指标和内容第26-29 页
  3.4 企业专业技术人员考核指标体系的建立第29-39 页
    3.4.1 专业技术人员的考核指标结构和内容第29-30 页
    3.4.2 指标评价标准的确定第30-34 页
    3.4.3 要素的实际等级评分与指标得分计算第34-39 页
第四章 武钢专业技术人员绩效考核实证第39-49 页
  4.1 武钢企业专业技术人员考核的对象分类及考核内容第39-41 页
    4.1.1 人员的分类第39 页
    4.1.2 考核项目及内容第39-41 页
  4.2 A类(从事技术工作类)技术人员绩效考核指标及内容第41-42 页
  4.3 B类(从事管理工作类)技术人员绩效考核指标及内容第42-43 页
  4.4 考核的操作与考核结果的应用第43-45 页
    4.4.1 考核操作第43 页
    4.4.2 四个档次五个等级的确定第43-45 页
    4.4.3 考核结果的用途第45 页
  4.5 武钢专业技术人员绩效考核体系实施的信度和效度分析第45-47 页
    4.5.1 信度分析第45-46 页
    4.5.2 效度分析第46-47 页
  4.6 对改进武钢专业技术人员绩效考核的若干建议第47-49 页
    4.6.1 经验及理论成果第47 页
    4.6.2 考核过程中应注意的问题第47 页
    4.6.3 改进建议第47-49 页
结束语第49-50 页
注释第50-51 页
参考文献第51-53 页
致谢第53-54 页
附:武钢专业技术人员考核用表第54-63 页

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