企业专业技术人员考核体系研究



企业专业技术人员考核体系研究

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企业专业技术人员考核体系研究

论文目录
摘要	第1-4 页
Abstract	第4-7 页
引言	第7-8 页
第一章研究背景及研究内容	第8-16 页
1．1 绩效考核概述	第8-10 页
1．1．1 绩效的概念	第8-9 页
1．1．2 绩效考核的由来	第9-10 页
1．1．3 绩效考核的涵义	第10 页
1．2 国外关于绩效考核的研究	第10-12 页
1．3 我国企业专业技术人员考核的历史沿革及其发展趋势	第12-14 页
1．3．1 专业技术人员考核的历史沿革	第12-13 页
1．3．2 专业技术人员考核的发展趋势	第13-14 页
1．4 企业专业技术人员考核体系研究思路	第14-16 页
第二章企业专业技术人员考核的基础工作	第16-24 页
2．1 专业技术人员的界定	第16 页
2．2 专业技术人员的基本本质特征	第16-17 页
2．2．1 专业技术人员的基本能力	第16 页
2．2．2 专业技术人员的个性特征	第16-17 页
2．3 企业专业技术人员的考核	第17-21 页
2．3．1 专业技术人员在企业中的作用	第17-18 页
2．3．2 企业专业技术人员考核的内容	第18-20 页
2．3．3 企业专业技术人员考核指标结构	第20-21 页
2．4 专业技术人员考核的程序与过程	第21-24 页
2．4．1 制定计划	第21 页
2．4．2 技术准备	第21-22 页
2．4．3 分析评价	第22 页
2．4．4 结果运用	第22-24 页
第三章企业专业技术人员考核指标体系研究	第24-39 页
3．1 专业技术人员的基本类型	第24 页
3．2 专业型技术人员的考核指标和内容	第24-26 页
3．3 复合型专业技术人员的考核指标和内容	第26-29 页
3．4 企业专业技术人员考核指标体系的建立	第29-39 页
3．4．1 专业技术人员的考核指标结构和内容	第29-30 页
3．4．2 指标评价标准的确定	第30-34 页
3．4．3 要素的实际等级评分与指标得分计算	第34-39 页
第四章武钢专业技术人员绩效考核实证	第39-49 页
4．1 武钢企业专业技术人员考核的对象分类及考核内容	第39-41 页
4．1．1 人员的分类	第39 页
4．1．2 考核项目及内容	第39-41 页
4．2 A类(从事技术工作类)技术人员绩效考核指标及内容	第41-42 页
4．3 B类(从事管理工作类)技术人员绩效考核指标及内容	第42-43 页
4．4 考核的操作与考核结果的应用	第43-45 页
4．4．1 考核操作	第43 页
4．4．2 四个档次五个等级的确定	第43-45 页
4．4．3 考核结果的用途	第45 页
4．5 武钢专业技术人员绩效考核体系实施的信度和效度分析	第45-47 页
4．5．1 信度分析	第45-46 页
4．5．2 效度分析	第46-47 页
4．6 对改进武钢专业技术人员绩效考核的若干建议	第47-49 页
4．6．1 经验及理论成果	第47 页
4．6．2 考核过程中应注意的问题	第47 页
4．6．3 改进建议	第47-49 页
结束语	第49-50 页
注释	第50-51 页
参考文献	第51-53 页
致谢	第53-54 页
附:武钢专业技术人员考核用表	第54-63 页

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