内蒙古人才队伍建设问题与对策研究 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-8页 | | 第一章 绪论 | 第8-10页 | | · 选题背景及意义 | 第8-9页 | | · 研究思路与方法 | 第9-10页 | | 第二章 内蒙古人才队伍建设的现状与成效 | 第10-23页 | | · 人才的总量规模进一步扩大 | 第11-14页 | | · 人才基础和潜在人才不断增加 | 第12-13页 | | · 科技创新人才总量有所增长 | 第13-14页 | | · 人才队伍整体素质有提高 | 第14-17页 | | · 学历构成变化 | 第14-17页 | | · 职称结构变化 | 第17页 | | · 人才产出不断增加 | 第17-18页 | | · 人才投入不断加大 | 第18-19页 | | · 引才育才用才的平台载体见成效 | 第19-20页 | | · 人才区域交流与合作逐年增加 | 第20-21页 | | · 优化人才发展环境 | 第21-23页 | | 第三章 内蒙古人才队伍建设面临的主要问题 | 第23-38页 | | · 人才的总量规模不足 | 第23-26页 | | · 自治区人才总量不足 | 第23-24页 | | · 我区人才的潜力和其他发达地区有差距 | 第24-26页 | | · 人才整体素质偏低,高层次人才、创新型人才匮乏 | 第26-31页 | | · 人才整体素质偏低 | 第26-28页 | | · 高层次人才十分短缺 | 第28-31页 | | · 人才队伍结构失衡 | 第31-34页 | | · 人才专业和行业结构不均衡 | 第31页 | | · 地区分布不协调 | 第31-32页 | | · 年龄结构上需进一步发展中青年人才 | 第32-33页 | | · 性别结构上女性人才需关注 | 第33-34页 | | · 人才产出能力偏低 | 第34-38页 | | · 专利申请数量低 | 第34-35页 | | · 技术市场成交额不稳定,比重偏低 | 第35-36页 | | · 发表论文数较少 | 第36-38页 | | 第四章 内蒙古人才队伍建设的制约因素 | 第38-44页 | | · 人才投入不足,投资效益不佳 | 第38-42页 | | · 教育经费不足 | 第38-39页 | | · 人均教育经费支出差距大 | 第39页 | | · 人才资金投入主体的多元化投入机制尚未建立 | 第39-40页 | | · 科技经费投入不足 | 第40-42页 | | · 政策竞争力不强,需进一步规划和协调 | 第42页 | | · 人才管理机制不完善 | 第42-43页 | | · 人才发展的软、硬环境不良 | 第43-44页 | | 第五章 完善内蒙古人才队伍建设的对策建议 | 第44-52页 | | · 内蒙古人才队伍建设的指导思想和原则 | 第44页 | | · 完善内蒙古人才队伍建设的措施 | 第44-52页 | | · 抓好人才组织协调和落实 | 第44-46页 | | · 统筹推进各类人才队伍建设 | 第46页 | | · 完善人才投入政策机制 | 第46-47页 | | · 创新完善人才管理机制 | 第47-48页 | | · 加强平台建设,实现人才结构、布局战略性调整和有效配置 | 第48-50页 | | · 不断优化人才成长环境,营造良好社会氛围 | 第50-52页 | | 结语 | 第52-53页 | | 参考文献 | 第53-55页 | | 致谢 | 第55
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