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我国高校人力资源配置优化和效率评价研究
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我国高校人力资源配置优化和效率评价研究
论文目录
 
中文摘要第1-4 页
ABSTRACT第4-8 页
第一章 绪论第8-15 页
　　· 本论文的研究背景及意义第8-10 页
　　· 相关研究综述第10-11 页
　　· 本论文的主要研究内容及方法第11-14 页
　　· 本论文的主要创新点第14-15 页
第二章 相关理论和方法的综述第15-31 页
　　· 人力资源相关概念和基本特征第15-17 页
　　· 人力资源配置的概念和理论第17-21 页
　　· 人力资源绩效管理和绩效评价的相关概念和理论第21-26 页
　　· 人力资源供需预测相关方法的研究第26-27 页
　　· 人力资源绩效评价相关方法的研究第27-30 页
　　· 本章小结第30-31 页
第三章 高校教研类人力资源配置的预测研究第31-47 页
　　· 高校教研类人力资源配置的现状分析和比较研究第31-38 页
　　· 高校教研类人力资源供需预测模型的构建第38-46 页
　　· 本章小结第46-47 页
第四章 高校教研类人力资源效率评价研究第47-58 页
　　· 高校教研类人力资源效率的现状分析和比较研究第47-49 页
　　· 高校教研类人力资源效率评价模型的构建第49-56 页
　　· 本章小结第56-58 页
第五章 实证分析：TD高校教研类人力资源配置优化体系的研究第58-93 页
　　· TD高校概况第58-59 页
　　· TD高校教研类人力资源配置的预测研究第59-76 页
　　· TD高校教研类人力资源的效率评价研究第76-82 页
　　· TD高校教研类人力资源配置优化体系的构建第82-88 页
　　· TD高校教研类人力资源配置优化的对策和建议第88-92 页
　　· 本章小结第92-93 页
第六章 总结与展望第93-95 页
　　· 全文总结第93 页
　　· 研究展望第93-95 页
参考文献第95-100 页
发表论文及参与科研情况说明第100-101 页
致谢第101 页

本篇论文共101页，点击这进入下载页面。
 
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