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消费者对手机产品感觉特性偏好研究

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消费者对手机产品感觉特性偏好研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-9页
第1章 绪论第9-13页
  · 研究背景第9-10页
  · 研究意义第10页
  · 研究内容及方法第10-11页
    · 研究内容第10-11页
    · 研究方法第11页
  · 研究思路及总体框架第11-13页
第2章 相关理论及文献综述第13-25页
  · 知识员工定义和分类第13-14页
    · 知识员工的定义第13-14页
    · 知识员工的分类第14页
  · 绩效考评理论综述第14-18页
    · 绩效的含义第14-15页
    · 知识员工绩效考评研究及作用第15-18页
  · 知识员工绩效考评指标类型第18-20页
    · 特征型指标第18-19页
    · 职务运作指标第19页
    · 成果量化指标第19-20页
  · 知识员工绩效评价方法评述第20-24页
    · 基于绩效结果的方法第20-21页
    · 基于绩效能力的方法第21-22页
    · 基于绩效行为的方法第22-24页
  · 本章小结第24-25页
第3章 知识员工绩效考评指标体系的构建第25-37页
  · 本文关于知识员工的分类第25-26页
  · 知识员工绩效结构第26-29页
    · 任务绩效第26页
    · 关系绩效第26-27页
    · 学习绩效第27-29页
  · 知识员工绩效特征第29-32页
    · 知识员工任务绩效特征第29-30页
    · 知识员工关系绩效特征第30-32页
    · 知识员工学习绩效特征第32页
  · 绩效考评指标的确立第32-36页
    · 绩效考评指标设计原则第32-33页
    · 知识员工绩效考评指标的初步设计第33-34页
    · 专家调查与反馈第34-36页
    · 修正后的评价指标体系第36页
  · 小结第36-37页
第4章 知识员工绩效考评模型第37-51页
  · 绩效考评指标权重的确定第37-44页
    · 层次分析法第37-39页
    · 知识员工绩效考评指标权重计算第39-44页
  · 绩效考评过程第44-51页
第5章 应用案例第51-59页
  · 背景介绍第51-53页
  · 绩效考评应用第53-59页
第6章 结论与展望第59-61页
  · 本文主要研究成果第59页
  · 本文的不足及展望第59-61页
参考文献第61-65页
致谢第65-67页
附录第67-73页
攻读硕士期间发表的论文第73 页

本篇论文共75页,点击这进入下载页面
 
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