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中小企业用人机制分析与对策研究
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中小企业用人机制分析与对策研究
论文目录
 
中文摘要第1-4 页
ABSTRACT第4-6 页
第一章 绪论第6-10 页
　　· 问题提出的背景第6-7 页
　　· 研究目第7 页
　　· 方法和设计第7-10 页
第二章 相关理论概述第10-23 页
　　· 研究的理论范畴第10-11 页
　　· 传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析第11-13 页
　　· 用机制的基本范畴第13 页
　　· 人原则第13-23 页
第三章 个案资料的整理与分析第23-35 页
　　· 山东省某中小企业的基本情况第23-26 页
　　· 企业用人机制存在问题的深层剖析第26-29 页
　　· 与企业发展之间的关系分析第29-35 页
第四章 优化企业用人机制的对策第35-45 页
　　· 进行科学有效的员工招聘第35-37 页
　　· 一步加强员工开发培训第37-40 页
　　· 加强对德才兼备员工的任用提拔第40 页
　　· 完善员工的绩效考评制度第40-41 页
　　· 加强对持续激励第41-42 页
　　· 进行丰富的企业文化建设第42-43 页
　　· 建立张弛有度的留人机制第43-45 页
第五章 结论和建议第45-48 页
　　· 研究贡献第45-46 页
　　· 局限性第46-47 页
　　· 后续研究的建议第47-48 页
参考文献第48-49 页
发表论文和参加科研情况说明第49-50 页
附录第50-52 页
致谢第52 页

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