高科技企业员工绩效管理的研究



高科技企业员工绩效管理的研究

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高科技企业员工绩效管理的研究

论文目录
中文摘要	第1-4 页
ABSTRACT	第4-7 页
前言	第7-8 页
第一章绩效管理综述	第8-20 页
· 绩效含义及性质	第8-10 页
· 绩效管理的涵义	第10-12 页
· 绩效管理的目的	第12-13 页
· 绩效管理系统	第13-15 页
· 绩效管理流程	第15-20 页
第二章高科技企业员工绩效管理的特殊性	第20-26 页
· 高科技企业及其在我国的发展	第20 页
· 高科技企业的特征	第20-23 页
· 高科技企业人才的特征	第23-24 页
· 高科技企业员工绩效管理特殊性	第24-26 页
第三章高科技企业员工绩效管理现状	第26-34 页
· 绩效管理就是绩效考评	第26-30 页
· 绩效管理的目标混乱	第30 页
· 仍在采用传统的绩效评估制度	第30-31 页
· 考核评估结果主要用于薪酬方面的决策	第31 页
· 绩效管理只是人力资源部和管理者的工作	第31-32 页
· 绩效考核指标不科学	第32 页
· 忽略了企业中的交叉文化问题	第32-33 页
· 忽略了绩效反馈这一重要环节	第33-34 页
第四章高科技企业员工绩效管理的方法	第34-48 页
· 非系统化的绩效考核方法	第34-35 页
· 系统化的绩效考核技术	第35-44 页
· 高科技企业的员工绩效管理策略	第44-48 页
第五章高科技企业员工绩效管理的实施	第48-59 页
· 实施绩效管理体系必须加强的基础工作	第48-49 页
· 建立有效的绩效管理系统要正确处理好几个关系	第49-51 页
· 绩效结果在高科技企业中的应用	第51-54 页
· 绩效问题处理	第54-55 页
· 实施绩效管理系统时要注意的几个问题	第55-59 页
第六章案例分析	第59-68 页
· 公司简介	第59 页
· 公司绩效管理体系现状分析	第59-61 页
· 绩效管理体系设计与实践	第61-64 页
· 公司绩效管理体系设计方案	第64-68 页
结论	第68-69 页
参考文献	第69-72 页
致谢	第72 页

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