L公司中层管理人员非物质激励存在的问题及对策分析



L公司中层管理人员非物质激励存在的问题及对策分析

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L公司中层管理人员非物质激励存在的问题及对策分析

论文目录
摘要	第1-3页
abstract	第3页
第一章绪论	第7-15页
第一节研究背景	第7-8页
第二节研究的目的与意义	第8-9页
一、研究的目的	第8页
二、研究的意义	第8-9页
第三节国内外研究现状	第9-12页
一、国外研究现状	第9-10页
二、国内研究现状	第10-12页
第四节研究的思路与方法	第12-15页
一、研究的主要思路	第12-13页
二、解决的主要问题	第13页
三、研究方法	第13-15页
第二章相关理论综述	第15-25页
第一节非物质激励相关理论	第15-17页
一、需要层次理论	第15页
二、阿德佛需要理论	第15-16页
三、双因素理论	第16页
四、成就需要论	第16-17页
五、公平理论	第17页
第二节非物质激励	第17-23页
一、非物质激励内涵	第17页
二、非物质激励的作用	第17-18页
三、非物质激励的方式	第18-21页
(一)针对生存需求的非物质激励	第18-19页
(二)针对相互关系需求的非物质激励方式	第19-20页
(三)针对发展需求的非物质激励方式	第20-21页
四、非物质激励的优势和意义	第21-23页
(一)非物质激励的优势	第21-22页
(二)非物质激励的意义	第22-23页
第三节中层管理人员	第23-25页
一、中层管理人员界定	第23页
二、中层管理人员在企业中的地位	第23-24页
三、中层管理人员在企业中的作用	第24-25页
第三章 L公司基本情况	第25-31页
第一节 L公司简介	第25-26页
第二节 L公司中层管理人员概况	第26页
第三节 L公司中层管理人员的特征分析	第26-28页
第四节 L公司现有激励措施	第28-29页
一、薪酬激励措施	第28页
二、环境激励措施	第28页
三、企业目标激励措施	第28-29页
四、沟通激励措施	第29页
五、培训激励措施	第29页
六、企业文化激励措施	第29页
第五节 L公司优化非物质激励措施的必要性分析	第29-31页
一、优势分析	第29-30页
二、劣势分析	第30-31页
第四章 L公司中层管理人员非物质激励现状	第31-45页
第一节 L公司中层管理人员非物质激励调查	第31-33页
一、调查过程	第31页
二、问卷构成	第31-32页
三、谈话提纲	第31-33页
第二节 L公司中层管理人员非物质激励调查结果及分析	第33-41页
一、生存需求相关的非物质激励	第35-36页
二、相互关系需求相关的非物质激励	第36-37页
三、学习成长需求相关的非物质激励	第37-41页
第三节 L公司中层管理人员非物质激励存在的问题	第41-44页
一、生存需求方面	第41-42页
二、相互关系需求方面	第42页
三、学习成长需求方面	第42-44页
第四节 L公司中层管理人员非物质激励存在问题的原因	第44-45页
一、高层领导重视不足	第44页
二、缺乏有效沟通	第44页
三、激励缺乏针对性	第44-45页
第五章提高L公司中层管理队伍非物质激励的举措	第45-53页
第一节 L公司中层管理人员非物质激励优化建议	第45-50页
一、营造良好工作环境	第45页
二、创造和谐的文化氛围	第45-47页
三、完善培训体系	第47-48页
四、进一步拓宽中层管理人员成长空间	第48-50页
第二节 L公司非物质激励实施中应注意的问题	第50-51页
一、树立以人为本的观念	第50页
二、注重激励的差异性	第50页
三、慎用负向激励	第50页
四、与物质激励相结合	第50-51页
第三节 L公司中层管理人员非物质激励优化措施实施保证	第51-53页
一、构建科学考核体系	第51页
二、重视制度的落实	第51页
三、企业高层领导的支持	第51-52页
四、企业中层管理者的理解与配合	第52-53页
结论	第53-54页
参考文献	第54-57页
附录1	第57-60页
附录2	第60-78页
致谢	第78-79页

本篇论文共79页，点击这进入下载页面。

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