商业银行绩效考核方案设计——以建设银行聊城分行为例



商业银行绩效考核方案设计——以建设银行聊城分行为例

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商业银行绩效考核方案设计——以建设银行聊城分行为例

论文目录
摘要	第1-11页
ABSTRACT	第11-13页
第一章绪论	第13-16页
1.1 研究背景和意义	第13-14页
1.1.1 研究的背景	第13-14页
1.1.2 研究的意义	第14页
1.2 聊城分行绩效考核方案研究方法	第14-16页
1.2.1 研究对象	第14-15页
1.2.2 研究方法和手段	第15页
1.2.3 论文的研究实施程序	第15-16页
第二章绩效考核框架	第16-24页
2.1 绩效考核的定义	第16-17页
2.3 绩效考核系统的构成要素	第17-18页
2.4 绩效考核的类型与方法	第18-20页
2.4.1 绩效考核的分类	第18-19页
2.4.2 绩效考核的方法	第19-20页
2.5 绩效考核在人力资源管理体系中的地位与作用	第20-24页
2.5.1 绩效考核的地位	第20-22页
2.5.2 绩效考核的作用	第22-24页
第三章绩效考核理论综述	第24-31页
3.1 绩效考核理论的发展与演变	第24-26页
3.2 国内外研究的现状	第26-31页
3.2.1 国外研究现状	第26-28页
3.2.2 国内研究现状	第28-31页
第四章聊城分行现行绩效考核体系分析	第31-40页
4.1 绩效考核体系基本情况介绍	第31-32页
4.1.1 考核的范围	第31页
4.1.2 考核的形式	第31页
4.1.3 考核的内容	第31-32页
4.2 绩效考核方法	第32-36页
4.3 聊城分行绩效考核体系存在的问题	第36-40页
第五章聊城分行新绩效考核体系设计	第40-59页
5.1 绩效考核体系设计的基本原则	第40-41页
5.2 绩效考核设计的思路与目标	第41-42页
5.2.1 设计思路	第41-42页
5.2.2 绩效考核设计目标	第42页
5.3 绩效考核内容	第42-44页
5.3.1 确定绩效考核内容的原则	第42-43页
5.3.2 对考核内容进行分类	第43-44页
5.4 绩效考核方法	第44-45页
5.5 绩效考核细则	第45-46页
5.5.1 考核具体题目的编写	第45页
5.5.2 考核评价标准	第45-46页
5.6 考评制度的制定	第46页
5.6.1 考核的目的	第46页
5.6.2 绩效考核的原则	第46页
5.6.3 绩效考核的组织领导和考核对象	第46页
5.7 绩效考核指标体系的设计	第46-54页
5.7.1 要考核的到底是什么	第47页
5.7.2 设计考核指标的原则是什么	第47-48页
5.7.3 如何确定绩效考核指标	第48-49页
5.7.4 指标体系	第49页
5.7.5 指标计分方法	第49-50页
5.7.6 效绩工资计算方法	第50页
5.7.7 效绩工资的分配	第50-51页
5.7.8 其他	第51页
5.7.9 部门考核指标体系设计的总体框架	第51-52页
5.7.10 部门基本考核指标的设计	第52-54页
5.7.11 员工考核指标体系的设计	第54页
5.8 绩效考核量表的设计	第54页
5.9 绩效考核办法的实施要求	第54-56页
5.9.1 员工考核要求	第54-55页
5.9.2 考核部门要求	第55-56页
5.10 建立有效的考核沟通反馈渠道	第56-57页
5.11 绩效考核结果的应用	第57-59页
第六章结论	第59-62页
6.1 新绩效考核体系的评估	第59-60页
6.2 总结和建议	第60-62页
6.2.1 总结	第60-61页
6.2.2 建议	第61-62页
参考文献	第62-65页
附：绩效考评方案相关附表(1-12)	第65-81页
谢辞	第81-82页
学位论文评阅及答辩情况表	第82页

本篇论文共82页，点击这进入下载页面。

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