“微时代”知识型员工非物质激励与绩效的实证研究



“微时代”知识型员工非物质激励与绩效的实证研究

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“微时代”知识型员工非物质激励与绩效的实证研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
目录	第8-11页
Contents	第11-14页
第一章绪论	第14-19页
1.1 研究背景	第14-15页
1.2 研究意义	第15-16页
1.2.1 理论意义	第15页
1.2.2 实践意义	第15-16页
1.3 研究内容与篇章结构	第16-18页
1.4 研究创新	第18-19页
第二章文献综述	第19-31页
2.1 相关概念界定	第19-20页
2.1.1 知识型员工的定义	第19页
2.1.2 “微时代”知识型员工的界定	第19-20页
2.2 “微时代”知识型员工的个性特征相关研究	第20-22页
2.3 非物质激励的研究综述	第22-24页
2.3.1 国外非物质激励的研究综述	第22-23页
2.3.2 国内非物质激励的研究综述	第23-24页
2.4 工作满意度的研究综述	第24-26页
2.4.1 工作满意度的概念界定	第24页
2.4.2 工作满意度的影响因素	第24-25页
2.4.3 工作满意度测量	第25-26页
2.5 工作绩效的研究综述	第26-28页
2.5.1 绩效的内涵	第26-27页
2.5.2 工作绩效的维度	第27-28页
2.6 非物质激励、工作满意度与工作绩效关系的研究综述	第28-30页
2.6.1 非物质激励与工作满意度关系研究	第28页
2.6.2 非物质激励与工作绩效关系研究	第28-29页
2.6.3 工作满意度与工作绩效关系研究	第29-30页
2.7 本章小结	第30-31页
第三章研究构想与假设	第31-37页
3.1 研究构想	第31-32页
3.2 研究假设	第32-33页
3.3 统计分析方法	第33-34页
3.4 测量工具	第34-35页
3.5 本章小结	第35-37页
第四章 “微时代”知识型员工非物质激励的结构维度测量	第37-46页
4.1 先导性研究	第37-41页
4.2 探索性分析	第41-43页
4.3 验证性研究	第43-44页
4.4 研究工具的信度和效度检验	第44-45页
4.5 本章小结	第45-46页
第五章 “微时代”知识型员工非物质激励感知对工作满意度、工作绩效的影响	第46-57页
5.1 描述性统计分析	第46-47页
5.2 信度分析	第47-48页
5.3 效度分析	第48-51页
5.4 各研究变量的相关分析	第51-52页
5.5 各研究变量的回归分析	第52-56页
5.6 本章小结	第56-57页
第六章研究结论与建议	第57-61页
6.1 研究结论	第57页
6.2 对“微时代”知识型员工进行管理的建议	第57-59页
6.3 研究的局限性和展望	第59-61页
参考文献	第61-64页
攻读学位期间发表的论文	第64-66页
致谢	第66-67页
附录1 “微时代”知识型员工非物质激励开放式问卷	第67-68页
附录2 “微时代”知识型员工非物质激励预试问卷	第68-71页
附录3 “微时代”知识型员工非物质激励正式问卷	第71-73页
附录4 “微时代”知识型员工非物质激励与绩效关系的调查问卷	第73-75页

本篇论文共75页，点击这进入下载页面。

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