人力资源管理实践对工作幸福感的作用机制研究



人力资源管理实践对工作幸福感的作用机制研究

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人力资源管理实践对工作幸福感的作用机制研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-10页
1 绪论	第10-15页
1.1 研究背景	第10-11页
1.2 研究创新点	第11-12页
1.3 研究意义	第12页
1.4 研究方法	第12-13页
1.5 论文框架及研究技术路线	第13-15页
2 文献综述	第15-31页
2.1 人力资源管理实践相关研究	第15-19页
2.1.1 人力资源管理实践概念	第15-16页
2.1.2 人力资源管理实践的维度划分	第16-17页
2.1.3 人力资源管理实践的结果变量研究	第17-19页
2.2 工作幸福感相关研究	第19-21页
2.2.1 工作幸福感概念	第19-20页
2.2.2 工作幸福感前因变量研究	第20-21页
2.3 职业成长相关研究	第21-24页
2.3.1 职业成长的概念	第21-22页
2.3.2 职业成长的测量	第22-23页
2.3.3 职业成长的前因及结果变量研究	第23-24页
2.4 组织公平的相关研究	第24-27页
2.4.1 组织公平的概念和维度	第24-26页
2.4.2 组织公平的结果变量研究	第26-27页
2.5 国有企业相关研究	第27-30页
2.5.1 国有企业特征	第27-28页
2.5.2 国有企业相关方面存在的问题	第28-30页
2.6 文献综述小结	第30-31页
3 研究设计	第31-40页
3.1 研究假设的提出	第31-35页
3.1.1 人力资源管理实践与员工工作幸福感	第31-32页
3.1.2 人力资源管理实践与职业成长	第32-33页
3.1.3 职业成长与员工工作幸福感	第33页
3.1.4 人力资源管理实践、职业成长与员工工作幸福感	第33-34页
3.1.5 人力资源管理实践、组织公平与职业成长	第34-35页
3.2 样本选择	第35-36页
3.3 半结构式访谈	第36-37页
3.4 问卷调查	第37-40页
3.4.1 变量测量与问卷设计	第37-38页
3.4.2 问卷收集及样本描述	第38-40页
4 数据分析	第40-66页
4.1 数据质量分析	第40-49页
4.1.1 效度分析	第40-47页
4.1.2 信度分析	第47-48页
4.1.3 同源误差性检验	第48页
4.1.4 共线性诊断	第48-49页
4.1.5 自相关检验	第49页
4.2 描述性统计	第49-50页
4.3 方差分析	第50-52页
4.4 回归分析	第52-64页
4.4.1 人力资源管理实践与工作幸福感	第52-56页
4.4.2 人力资源管理实践与职业成长	第56-58页
4.4.3 职业成长与工作幸福感	第58-60页
4.4.4 中介效应的检验	第60-62页
4.4.5 调节效应的检验	第62-64页
4.5 假设验证结果	第64-66页
5 研究结论与展望	第66-70页
5.1 研究结论	第66-68页
5.2 对企业相关建议	第68-69页
5.3 研究不足与未来展望	第69-70页
参考文献	第70-77页
附录A 访谈问卷	第77-78页
附录B 调查问卷	第78-84页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第84-85页
致谢	第85-86页

本篇论文共86页，点击这进入下载页面。

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