WLY集团车间青年员工的职业现状调查与管理对策研究



WLY集团车间青年员工的职业现状调查与管理对策研究

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WLY集团车间青年员工的职业现状调查与管理对策研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第一章绪论	第9-15页
1.1 研究背景	第9-10页
1.2 研究内容和方法	第10-12页
1.3 研究目标和意义	第12-13页
1.3.1 理论意义	第12-13页
1.3.2 实践意义	第13页
1.4 研究框架和流程	第13-15页
第二章文献综述和理论基础	第15-22页
2.1 概念界定和文献梳理	第15-18页
2.1.1 职业生涯和职业规划	第15-16页
2.1.2 员工心理压力	第16-17页
2.1.3 员工工作态度	第17-18页
2.1.4 员工消极行为	第18页
2.2 员工心理压力与工作态度的关系研究	第18-19页
2.3 员工心理压力与消极行为的关系研究	第19-20页
2.4 员工工作态度与消极行为的关系研究	第20-22页
第三章 WLY集团车间青年员工的职业现状调查	第22-53页
3.1 WLY集团三车间的基本情况介绍	第22页
3.2 三车间青年员工的生活、工作和职业规划情况调查	第22-39页
3.2.1 基本信息调查结果	第22-24页
3.2.2 青年员工生活现状调查	第24-31页
3.2.3 员工工作现状调查	第31-37页
3.2.4 员工职业生涯规划调查	第37-39页
3.3 三车间青年员工的心理压力调查	第39-42页
3.4 三车间青年员工的工作态度调查	第42-48页
3.4.1 青年员工的满意度调查	第42-46页
3.4.2 三车间青年员工的组织承诺感调查	第46-48页
3.5 三车间青年员工的消极行为和离职倾向调查	第48-53页
3.5.1 员工消极工作行为的调查	第48-49页
3.5.2 员工离职倾向调查	第49-53页
第四章 WLY集团车间青年员工的管理对策研究	第53-62页
4.1 青年员工心理压力的来源分析	第53-54页
4.2 青年员工心理压力对工作态度和消极行为的影响及其管理对策	第54-57页
4.2.1 青年员工心理压力管理的制度设计	第54-55页
4.2.2 青年员工心理压力管理的具体办法	第55-57页
4.3 青年员工消极行为的成因分析	第57-59页
4.4 青年员工工作态度对消极行为的影响及其管理对策	第59-62页
4.4.1 青年员工工作满意度的提升办法	第59-61页
4.4.2 青年员工组织承诺感的提升办法	第61-62页
第五章研究结论与展望	第62-67页
5.1 本研究的主要结论	第62-65页
5.1.1 青年员工的主流思想趋于理性和务实	第62-63页
5.1.2 青年员工思想上暴露的一些突出问题不容忽视	第63页
5.1.3 采取更加积极有效的措施，加强和改进对青年员工的培养教育	第63-65页
5.2 本研究的主要局限	第65-66页
5.3 未来研究的展望	第66-67页
致谢	第67-68页
参考文献	第68-70页

本篇论文共70页，点击这进入下载页面。

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