HY公司基于青年职工思想动态调查的职业生涯管理对策



HY公司基于青年职工思想动态调查的职业生涯管理对策

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HY公司基于青年职工思想动态调查的职业生涯管理对策

论文目录
中文摘要	第1-4页
英文摘要	第4-8页
1 绪论	第8-12页
1.1 选题背景	第8-9页
1.2 研究目的与意义	第9-10页
1.2.1 实施青年职业生涯管理研究对HY公司的目的	第9页
1.2.2 实施职业生涯管理对HY公司的意义	第9页
1.2.3 实施职业生涯管理对HY公司青年职工的意义	第9-10页
1.3 研究内容与研究方法	第10-12页
2 职业生涯管理相关理论综述	第12-20页
2.1 职业生涯管理概述	第12-15页
2.1.1 职业生涯管理的概念	第12-14页
2.1.2 职业生涯管理的相关理论	第14-15页
2.2 青年职工的特点	第15-17页
2.3 国外相关理论综述	第17-18页
2.4 国内相关理论综述	第18-20页
3 HY公司职业生涯管理现状	第20-28页
3.1 HY公司概况	第20页
3.2 HY公司人力资源结构现状	第20-22页
3.3 HY公司青年职业生涯问卷调查	第22-24页
3.3.1 青年职业生涯导航活动在企业中的定位	第23页
3.3.2 青年职工职业生涯管理的基本步骤	第23-24页
3.4 HY公司青年职业生涯导航活动问卷分析	第24-26页
3.4.1 青年思想动态和职业发展总体分析	第24页
3.4.2 青年职工思想动态和职业发展问卷分析	第24-26页
3.5 HY公司青年思想动态和职业发展存在的问题分析	第26-28页
4 HY公司青年职工职业生涯管理对策研究	第28-60页
4.1 树立正确的职业生涯管理理念	第28-30页
4.2 搭建HY公司青年职工职业生涯管理体系	第30-39页
4.2.1 建立和完善青年职工职业信息系统	第30页
4.2.2 开展青年职工职业生涯管理指导	第30-31页
4.2.3 建立青年职工职业发展通道模型	第31-32页
4.2.4 建立青年职工高绩效评价系统	第32-34页
4.2.5 建立完善的员工培训体系	第34-39页
4.3 搭建HY公司青年职工“人才之路”	第39-60页
4.3.1 总体目标及定位	第39-40页
4.3.2 管理人才评聘标准	第40-44页
4.3.3 技术人才评聘标准	第44-51页
4.3.4 技能人才评聘标准	第51-60页
5 HY公司青年职工职业生涯管理对策效果评价	第60-62页
5.1 青年职工职业生涯管理对策对HY公司的效果评价	第60页
5.2 青年职工职业生涯管理对策对青年职工的效果评价	第60-62页
6 结论	第62-64页
致谢	第64-66页
参考文献	第66-68页
附录	第68-110页

本篇论文共110页，点击这进入下载页面。

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