CF公司高层管理者薪酬激励问题研究



CF公司高层管理者薪酬激励问题研究

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CF公司高层管理者薪酬激励问题研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章绪论	第9-14页
1.1 选题背景与意义	第9-10页
1.2 国内外相关文献综述	第10-11页
1.2.1 国外学者研究综述	第10页
1.2.2 国内学者研究综述	第10-11页
1.2.3 国内外研究综述评述	第11页
1.3 研究思路与内容	第11-13页
1.3.1 研究思路	第11-12页
1.3.2 研究内容	第12-13页
1.4 研究方法	第13页
1.5 本文的主要贡献	第13-14页
第2章相关理论综述	第14-19页
2.1 高层管理者的界定	第14页
2.2 薪酬制度	第14-16页
2.2.1 薪酬的涵义	第14-15页
2.2.2 薪酬的组成	第15页
2.2.3 薪酬的功能	第15-16页
2.3 国有企业高层管理者薪酬激励的基础理论	第16-19页
2.3.1 激励理论	第16页
2.3.2 需求理论	第16-17页
2.3.3 委托代理理论	第17-19页
第3章 CF公司高层管理者薪酬激励现状分析	第19-32页
3.1 CF公司基本概况	第19-20页
3.1.1 CF公司简介	第19-20页
3.1.2 CF公司人力资源管理情况	第20页
3.2 CF公司高层管理者薪酬管理现状	第20-23页
3.2.1 高层管理者薪酬管理依据与原则	第20-21页
3.2.2 高层管理者薪酬构成	第21-22页
3.2.3 高层管理者薪酬兑换	第22页
3.2.4 高层管理者薪酬监督	第22-23页
3.3 CF公司高层管理者薪酬满意度现状分析	第23-28页
3.3.1 高层管理者薪酬满意度访谈调研情况	第23-25页
3.3.2 CF公司高层管理者薪酬满意度分析	第25-28页
3.4 CF公司高层管理者薪酬激励存在的问题	第28-32页
3.4.1 薪酬激励结构存在单一性	第28页
3.4.2 限制股权激励方式的实施	第28-29页
3.4.3 缺乏科学有效的业绩考核制度	第29页
3.4.4 总体收入水平偏低	第29-32页
第4章 CF公司高层管理者薪酬激励的完善对策	第32-44页
4.1 优化的原则与目标	第32-33页
4.1.1 优化的原则	第32页
4.1.2 优化的目标	第32-33页
4.2 体系优化的具体措施	第33-41页
4.2.1 完善业绩薪酬激励体系	第34-36页
4.2.2 健全基薪激励体系	第36-38页
4.2.3 建立长期的薪酬激励机制	第38-39页
4.2.4 健全职位消费激励机制	第39-40页
4.2.5 构建高层管理者薪酬外部约束机制	第40-41页
4.3 高层管理者的薪酬激励保障措施	第41-44页
4.3.1 制度保障	第41-42页
4.3.2 资金保障	第42页
4.3.3 人力资源保障	第42页
4.3.4 文化保障	第42-44页
第5章结论与展望	第44-46页
5.1 本文的主要结论	第44-45页
5.2 研究展望	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48页

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