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关系导向型CEO领导行为对员工态度、组织绩效的影响：雇佣关系氛围的中介作用
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关系导向型CEO领导行为对员工态度、组织绩效的影响：雇佣关系氛围的中介作用
论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-14页
1 前言第14-20页
　　1.1 研究背景及问题的提出第14-16页
　　　　1.1.1 研究背景第14-15页
　　　　1.1.2 问题的提出第15-16页
　　1.2 研究目标及研究意义第16-17页
　　　　1.2.1 研究目标第16页
　　　　1.2.2 研究意义第16-17页
　　1.3 技术路径及研究方法第17-19页
　　　　1.3.1 技术路径第17-18页
　　　　1.3.2 研究方法第18-19页
　　1.4 可能创新点第19-20页
2 文献综述第20-32页
　　2.1 员工态度第20-23页
　　　　2.1.1 情感承诺第20-21页
　　　　2.1.2 情感承诺与组织绩效第21-22页
　　　　2.1.3 工作满意度第22-23页
　　　　2.1.4 工作满意度与企业绩效第23页
　　2.2 CEO领导行为第23-28页
　　　　2.2.1 领导理论的发展第23-24页
　　　　2.2.2 CEO行为作用机制第24-25页
　　　　2.2.3 关系导向的CEO领导行为第25-26页
　　　　2.2.4 关系导向的CEO领导行为与员工态度第26-28页
　　2.3 雇佣关系氛围第28-32页
　　　　2.3.1 雇佣关系氛围的概念及内涵第28-30页
　　　　2.3.2 领导行为与雇佣关系氛围第30页
　　　　2.3.3 雇佣关系氛围与员工态度第30-32页
3 理论分析及研究假设第32-39页
　　3.1 理论基础第32-35页
　　　　3.1.1 高阶理论第32-33页
　　　　3.1.2 社会情境理论第33-35页
　　3.2 研究模型构建第35-36页
　　3.3 研究假设第36-39页
　　　　3.3.1 CEO领导行为、员工态度与组织绩效第36-37页
　　　　3.3.2 雇佣关系氛围的中介作用第37-39页
4 研究设计第39-45页
　　4.1 变量测量第39-42页
　　　　4.1.1 CEO领导行为的测量第40页
　　　　4.1.2 员工态度的测量第40-41页
　　　　4.1.3 雇佣关系氛围的测量第41页
　　　　4.1.4 组织绩效的测量第41页
　　　　4.1.5 控制变量的测量第41-42页
　　4.2 问卷预测试第42-43页
　　4.3 研究对象选择与数据收集第43-45页
　　　　4.3.1 研究对象选择第43页
　　　　4.3.2 数据收集第43-45页
5 数据分析和假设检验第45-59页
　　5.1 描述性统计分析第45-46页
　　5.2 量表信度分析和效度分析第46-54页
　　　　5.2.1 量表的信度分析第46-49页
　　　　5.2.2 探索性因子分析第49-52页
　　　　5.2.3 验证性因子分析第52-54页
　　5.3 假设检验第54-57页
　　　　5.3.1 相关性分析第54-55页
　　　　5.3.2 假设检验第55-57页
　　5.4 假设检验结果第57-59页
6 结论与展望第59-66页
　　6.1 研究结论与研究意义第59-63页
　　　　6.1.1 结论解释与讨论第59-61页
　　　　6.1.2 研究意义第61-63页
　　6.2 局限性及研究展望第63-66页
　　　　6.2.1 研究局限性第63-64页
　　　　6.2.2 未来研究方向第64-66页
参考文献第66-71页
附录第71-74页
致谢第74-76页

本篇论文共76页，点击这进入下载页面。
 
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